PAJOVA: to neni o zmrazeni,ale o pristupu firmy :-)) tady nikdy nikomu o nikoho neslo krize nekrize :-)) navic tenhle přijem-v PZE není dlouhodobě udržitelný v ramci živení rodiny.....kamarádka-spolupracovnice ted odesla a dela za dvojnasobek-byla tu deset let za stejny plat ....

REK11: rekla bych ,ze platy jsou ted zmrazeny na hodne mistech.

mě sere to, že všude i na blbý asistentky chtěj, aby lidi měli VŠ, ale jako vůbec je nezajímá, co maj vystudováno.. a když pak někde se ptaj, proč studuju psy, když pracuju v obchodu, tak mě opravdu nebaví furt něco vysvětlovat.)

TRISSIE: tak i tak ve většině firem-krom takovyhle institucí tohle nefunguje :-)) ani nevím, jak to funguje u nas,protože mi bylo řečneo,že jeslti hcci víc,budu muset změnit praci-dva roky tu dělám za nastupní plat :-)) a to nejsme mala firma,ale česká :-))

REK11: u nás nejsou tabulkové platy, ale tabulkové rozmezí :-)

TRISSIE:
PAJOVA: nj,ale všude tabukové platy nejsou :-))

REK11: u nás (velká banka) jsou kvalifikační kritéria pro tabulkové funkce - většinou je to kombinace délky praxe a vzdělání, takže buď musíš nahonit dlouhou praxi, nebo mít ten papír + kratší praxi, aby ses kvalifikoval pro povýšení (tzn. pro lepší platové rozmezí). A od určité úrovně už je prostě ten papír nutný.

REK11: tatka treba dela v pojistovne, kde jsou tabulkove platy, kde je i neco prave za titul

PAJOVA: čim vic mam pocit,že maximálně na zachod....

VERCA_ZABA: presne to se deje u nas v praci.


REK11: souhlasim s tim, ze u nas VS neprinasi penize navic vetsinou. Vyjimkou jsou velke zahranicni firmy a statni podnik. Ale i tak jsem si rekla, ze ten papir chci, protoze s pribyvajicim vekem by se mohl hodit

VERCA_ZABA: tohle byl velky podnik,ale i tak dosadit si do reditelovani nekoho,pod kym krachli už dvě firmy,to chce fištron :-D to,že dodnes nepochopil,že ze zahraničí se nakupuje v cizí měně a pak záleží na kurzu,to uplně vynechám.......člověk neví,jeslti se má smát nebo brečet.... a když už ho to přitel pak nějak cca naučil,tak ho vyměnili a jelo se znovu uaaaaaaaa,já už bych to postřílela....

REK11: do velkých a především státních podniků se dosazujou podle politické situace v krajích..

FIONOR: tak to je právě ten problém .-)) záleží,kdo dělá manažera a upřímě znám jak fungují někteří finanční ředitelé-a hlavně ti mladí, hlavně že dělají za min. Měla jsem pritele ekonoma,kterej dela ve vlekym podniku a ten tohohle šílel....... Dodnes se neví,jak se tam tihle lide dosazují a na základě čeho .-))) třeba vytvořit dvě pozice za 100 litru mesicne a vyhodit nekolik delniku kupodivu to neprineslo zisk :-DDD nezlob se,ale já chápu,že to bereš podle sebe,ale já to beru z praxe...... už tak naivní nejsem abych si myslela,že někoho vezmou pro jeho schopnosti :-)) mě na minulém pohovoru naznačila paní,že mě nepřijme,protože bych jí mohla ohrozit na její pozici (na to dlabu,já chci jen uživit svoje děti a něčím přispět svýmu zaměstnavateli) Takže dnešní kredo-můžeš umět,ale ne moc .-))) česká průměrnost halelujaaaaa

A přesto se to občas i vyplatí... Zvlášť pokud je plat odvislý od délky praxe v dané firmě. Tohle je ryze manažerské rozhodnutí a jeho nesprávnost je ryze subjektivní.

FIONOR: ale taky to neznamena,ze neni prizpusobivy :-)) ono zaucit nekoho na takovy level stoji dost casu,chyb a ve finale to trva treba i roky.........

Starší a zkušenější neznamená automaticky že dotyčný je přizpůsobivý a ochotný hledat nová řešení. S délkou praxe se schopnost adaptace utlumuje a pro spoustu společností je právě tohle důvod, proč se zbavit jedné výhody pro získání jiné.

VERCA_ZABA:
Tohle je možná dobrý pokud potřebuješ vykopat kanál, ale ne, pokud ho potřebuješ naprojektovat a pak se ještě dohodnout s x společníkama, který ten starší (zkušenější člověk znal) a pak odchází s tacitní znalostí, kterou mladší člověk nemá.

VERCA_ZABA: logicky je to do ty chvile,nez jim dojde,ze ten plat brali za to,ze neco umi a maji zkusenosti:-)))

REK11: tak to je logický v poslední době, že propouštějí spíš ty starší, co umí a mají mega platy, aby místo nich dali mladýho člověka, kterej bude mít ten plat poloviční

POZITRON: moje segra děla ve skanske,ma stredni-stavarnu, maji stejny plat :-)) ona si sice dodelava VS,ale platove to nebude zadnej vejvar. Takze co se tyce VS vzdelani, ono se to malokde dneska opravdu zaplati. Na trhu prace momentálně existuje úžasný technicus jako převzdělanost nebo moc praxe(oni to totiž nechtějí platit) Ze Skanske se nejdřív propouštěli ti,co hodně uměli (měli největší platy)