KLUSI0: Chapes to spatne.
Zamestanavatele - soukrome firmy nebo fyzicke osoby by mohli stejne jako ted, vyplacet jakouliv mzdu.
NZP nijak neomezuje svobodny trh. Tudiz mzda nebo odmena zavisi na dohode.
NZP naopak zlepsi podminky pro svobodny trh pro vsechny ucastniky.
NZP pocita s tim, ze se zrusi minimalni mzda. Tudiz podnikatel muze vyplacet jakoukoliv mzdu.
Co se tim dosahne? Napriklad nebude duvod k "podvodum", typu zednik dostava 30tisic, ale ve smlouve ma 10tisic a zbytek dostane bokem.
Zamestnanec nebude nucen brat spatne placene zamestatni na 8h.
Kazdemu kdo chce pracovat to prinese svobodu ve vyberu, a take si bude moc urcit kolik hodin bude pracovat.

A pokud podnikatel nekomu plati 20tisic, a rekne si, hele ty uz dostavas 10t od statu, tak jak ti dam jen 10t, tak musi pocitat s tim, ze dotycny muze odpoved, "dobre, davam vypoved, podivam se po jine praci, kde mi daj vic"
Ale na druhou stranu, pokud mu snizi plat o 5tisic,tak porad na tom bude lip nez predtim, a zamestnavatel usetri na mzde. I to muze oboum stranam vyhovat.

Jinak neni realne ocekavat nejake snizovani mezd.
Je realne ocekavat nejake zmeny, kolisani platu, smerem dolu i nahoru. Ale preci o tom jsou standartni ekonomicke teorie, ze trh si preci nejak nejakou nejakou optimalni rovnovahu, ne?

Ale co bych navrhoval ja, takze by statem placeni zamestatnci, skutecne meli NZP zahrnuty do jejich platu.