KOUDY: tak už to asi začínám chápat - ty se vidíš jako miniMusk :)

něco podobnýho zkoušeli v mém předchozím zaměstnání - psaní času příchodu a odchodu, kontrola internetového trafficu, tak jsem místo brouzdání po webu chodíl častěji na záchod a poslouchal mp3ojku a četl knížku a pak jsem odešel na místo kde jsem dostal o třetinu víc peněz. Dělal jsem furt stejně (měřeno snahou/effortem), ale s půlkou buzerace.

Přeju tvejm zaměstnancům hodně zdaru

KOUDY: řeknu ti tajemství - pracuju 16 let, z toho 13 v kanclu a 3 HO a nikdy jsem nepracoval 40 hodin za týden :D

OMNIHASH: Co se takhle více starat, aby T-Mob nepoložil každý druhý DDoS a mezi tím se dívat, zda Twitter lehne či nelehne popelem ;-))))

Najdete si v zivote nekoho, kdo ve vas bude mit tak bezmeznou duveru, jako Koudy v Elona Muska. .]]

:))) vždycky mě rozsekaj představy peonů zvenčí, jak by se dal korporát v pohodě levou zadní optimalizovat. Analýzy jsou pro sraby, správnej frajer vyhází 80% firmy, oddělí zrno od plev a všechno bude růžový a na pohůdku... a pak se najednou nejde ani přihlásit do systému a nikdo neví, co s tím.

KOUDY: já rozhodně nejsem příznivce neomezenýho HO, a chodit aspoň na dva dny tejdně do práce mi příjde jako příčetnej požadavek. Akorát to musej bejt účelně vynaložený dva dny, pokud je jedinej přínos, že si můžu dát jídlo v kantýně, tak je to na prd. Co pozoruju, tak je celkem přímá úměra a čím schopnější IT guy, tím víc je HO výhodný pro obě strany. Ano, je tam slušná šance, že se tam někdo zašije a nebude dělat skoro nic, ale od toho má kuwa každá firma management a kontrolní systémy, aby podobný případy odhalila a terminovala. Pokud zvládneš rok pobírat plat, aniž bys hnul prstem, opravdu za to nemůže HO, ale špatně nastavený procesy. Čím víc ty šrouby utahuješ, tím míň to bude vyhovovat lidem, co reálně makaj, a víc těm, co zvládnou zabíjet čas, akorát místo zewlingu u psp budou mastit pod stolem na mobilu angry birds.