Je mi 42 a myslím si, že senilní ještě nejsem. Pardon, asi se mne to trochu dotklo a nejsem příliš k tématu tohoto auditoria.

Zkusím to napravit a zeptám se ze zvědavosti.

Jaký nejtěžší úkol jste kdy obdrželi v průběhu výběrového řízení? Ať už osobně nebo jako úkol domácí. Uveďte prosím i případný programovací jazyk, je-li to relevantní k otázce.

Jak se musí cítit můj kamarád, kterému je sice 61, přesto je špičkový vývojář? Nemáte někdy pocit, že firmy raději farmaří na čerstvých absolventech, kterým dají poloviční plat, než aby přijaly někoho zkušenějšího, který si ovšem řekne o důstojné peníze? Nebo mají strach z přísloví starého psa novým kouskům nenaučíš?

Přišla mi zajímavá nabídka z Londýna přes LinkedIn. Slušně jsem se zeptal na podmínky a poslal CV. Pak mi slečna nenápadně mezi řádky naznačila, že jsem příliš starý. Tak jsem odepsal, že děkuji za zájem a přemýšlím, zda jsem opravdu tak starý.

VOY: OK, tak to máš asi zase pravdu ty :-)

VOY: Cynických a negativních lidí (dneska se pro ně tuším používá takové to přiblblé označení "toxický") je nám ovšem třeba. Bez nich by bylo na světě moc sluníčkově a to nikdy nedělá dlouhodobě dobrotu :-)

DEEFHA: No já to taky hned rovnou řekl, že tenhle meeting považuju za naprosto zbytečnej a mrhání času, kterej se můžu věnovat developmentu. Nebylo to poprvý a jasně jsem jim sdělil, že mi ten meet nikdy k ničemu nebyl; jako ostatně každej meet, kde byli víc než 4 lidi. Dostal jsem od některých účastníků bídu. Pak jsem si uvědomil proč. Přichází na tenhle meet komunikovat nějaký jejich problémy, který ale jsou během sprintu “neprioritní”. Tady se jim dostane aspoň náslechu. Majitelé jsou mí přátelé, řešili jsme to. Meet se ale rušit nebude. Aspoň zatím. I startupy maj setrvačnost….

NAVARA: tvl, je mi 35 a z tohodle je mi blití. jsem rád, že core našeho týmu (z/os system programming) jsou stejní "autisti" jak já. emoce je fajn, ale k psaní kódu to fakt nepatří.
osobně mě u nás strašně sere, jak senioři neví kam dřív skočit a nováčci jsou buď mimo, nebo flakaci, nebo obojí. firma radši najme někoho z venku, co pořádně ani netuší co je z/OS ale hlavně, že má nějakej papír. přitom v nižších support týmech vím asi o 5 ti lidé z, kteří mají zápal, na systémech dělají a znají je. Jak rád bych je vzal pod křídla. Ale ne, radši nějakej vykuk z venčí, co nezvládne ani alokovat dataset správně natožpak napsat rexx, nedejboze uměl aspoň assembler na x86. A pokud někdy najmou někoho kdo zná ASMA90 makroinstrukce, tak asi bouchnu šampus...