Takže půlka z nás to dělá a druhá půlka moc neví co s tím. Tušil sem to

DAVIDOWITCH: Mel sem rozepsanej triodstavcovy reborna like trucprispevek, ale staci napsat, ze je to pekne nahovno a musime resit, co s tim.

DAVIDOWITCH: mistni to resi tak, ze lidi nabere na svarc ;)

DAVIDOWITCH: Jj, podle me to strasne nici lokalni inovace. A nedivil bych se, kdyby na tohle a na nomady zacaly bejt nektery oblasti dost citlivy (a nomadi privazejici gentrifikaci nenavideni).

DAVIDOWITCH: Souhlas, potom co jsem dělal pro nizozemce a teď pro američany, tak bych případnou další práci zase hledal za hranicemi na remote. Jak to řeší ČR.. nevím... možná by mohli dělat to samé, ale dál na východ? Např. Rumunsko a balkán?

DAVIDOWITCH: Pracuješ pro ně :-)

LARS_GUNNER: jojo, namátkou vybírám

Tenhle byl fakt vypečenej
[TOOMIX @ Prace - jak zapadnout do (nejen noveho) kolektivu, mj. take klub mladych workholiku a support proti zmrdum v praci..]

A na tomhle mi něco nesedělo, zejména že chtěl málo peněz...
[TOOMIX @ Prace - jak zapadnout do (nejen noveho) kolektivu, mj. take klub mladych workholiku a support proti zmrdum v praci..]

...reference jsme si neověřovalili...
[ILLUZE @ Prace - jak zapadnout do (nejen noveho) kolektivu, mj. take klub mladych workholiku a support proti zmrdum v praci..]

...a nakonec vzal jinou nabídku. Ale pak se to potvrdilo že mi na něm něco nesedělo a jsem rád, že toho Černýho Petra jsme nevytáhli my
[TOOMIX @ Prace - jak zapadnout do (nejen noveho) kolektivu, mj. take klub mladych workholiku a support proti zmrdum v praci..]

TOOMIX: Me se podarilo delat v srovnanem tymu osmi lidi, kde architekt umel architektovat, vyvojar vyvojarovat, frontendaci frontendovat. Dva roky super chodu prineslo ovoce a potrebovali jsme rozsirit, ale tym se zacal bohuzel rozpadat. Nekdo potreboval zmenu, nekdo vic penez a ted resime nabor tri nejlepe seniornich programatoru a je to velmi znepokojive, co sem chodi.

GREATDRAKE: tak to není 1500Kč místo stravenek, to je +20% k platu :)

GREATDRAKE: U nás teďka taky padlo v rámci týmu rozhodnutí free pátku. pokud člověku nic nehoří a je tam cover zákazníka.

KOC256: Já si při těch pár posledních headhunterovských pokusech rovnou říkal, že chci coby benefit 4d pracovní týden, při platu co nabízí za normální úvazek, protože mám děti. Zatím všichní kývli. Doba je zlá.

KOC256: jako rodič vnímám za docela zásadní benefit dětskou skupinu od dvou let.
jednak soukromý dětský zařízení jsou drahý a pak to má člověk po cestě do práce.

MUXX:
Já myslel, že dneska už nikdo s nohama na zemi na benefity neslyší…

Kolik dělají měsíčně:
- stravenky
- penzijko
- multisportka


+ jednou za 5 let měsíc volna?

A při platech programátorů 80 000 a výše to opravdu hraje roli?

Já prozřel asi někdy kolem roku 2008, když mi jeden klučina co jsem ho přijímal říkal “nechci po vás mobil, notebook na domácí užití, auto ani stravenky! Raději mi dejte 1500 Kč do platu navíc a já si sám rozhodnu co s nimi.”.

A tak nějak to stále vnímám jako nekonečnou pravdu…

Ja mam dojem, ze jsme meli pohovor snad se vsemi volnymi programatory v Praze a na dalsiho seniora do party muzeme prakticky zapomenout. Dvema juniorkam az mediorkam (existovalo tohle slovo pred par lety?!) jsme nabizeli, ale nakonec se jedna provdala do USA a jedna se provdala do jineho korporatu. A pak jsme meli moc prima seniora, vzal nabidku od nas a na jejim zaklade od sefa dostal pridano (coz chapu, podle toho, jak popisoval svou praci a ze hlavni problem jsou $$$).

MUXX: Já bych si podle Sabaticalu tu firmu nevybíral... ale pokud bych tam byl delší dobu a jako zaměstnanec, tak se za to zlobit nebudu. Zrovna před týdnem jsem zrovna řešil něco pracovního s jedním člověkem a dneska jsem se dozvěděl, že bude měsíc v čudu :-D

A podle statistik to v roce 2018 nabízelo 5 % US firem. Přijde mi, že to pak trochu vypovídá o tom, jak si firma váží zaměstnanců.

Mě na tom přijde zajímavý, že to má svoji právní formu (asi) a počítá se to, jako kdyby člověk byl v práci. Nevím jestli něco takového máme i u nás. V minulé práci se rozhodli nabízet den volna navíc, za každý odpracovaný rok až do limitu 10. (s uplatněním každý rok)