TOOMIX: Me se podarilo delat v srovnanem tymu osmi lidi, kde architekt umel architektovat, vyvojar vyvojarovat, frontendaci frontendovat. Dva roky super chodu prineslo ovoce a potrebovali jsme rozsirit, ale tym se zacal bohuzel rozpadat. Nekdo potreboval zmenu, nekdo vic penez a ted resime nabor tri nejlepe seniornich programatoru a je to velmi znepokojive, co sem chodi.

GREATDRAKE: tak to není 1500Kč místo stravenek, to je +20% k platu :)

GREATDRAKE: U nás teďka taky padlo v rámci týmu rozhodnutí free pátku. pokud člověku nic nehoří a je tam cover zákazníka.

KOC256: Já si při těch pár posledních headhunterovských pokusech rovnou říkal, že chci coby benefit 4d pracovní týden, při platu co nabízí za normální úvazek, protože mám děti. Zatím všichní kývli. Doba je zlá.

KOC256: jako rodič vnímám za docela zásadní benefit dětskou skupinu od dvou let.
jednak soukromý dětský zařízení jsou drahý a pak to má člověk po cestě do práce.

MUXX:
Já myslel, že dneska už nikdo s nohama na zemi na benefity neslyší…

Kolik dělají měsíčně:
- stravenky
- penzijko
- multisportka


+ jednou za 5 let měsíc volna?

A při platech programátorů 80 000 a výše to opravdu hraje roli?

Já prozřel asi někdy kolem roku 2008, když mi jeden klučina co jsem ho přijímal říkal “nechci po vás mobil, notebook na domácí užití, auto ani stravenky! Raději mi dejte 1500 Kč do platu navíc a já si sám rozhodnu co s nimi.”.

A tak nějak to stále vnímám jako nekonečnou pravdu…

Ja mam dojem, ze jsme meli pohovor snad se vsemi volnymi programatory v Praze a na dalsiho seniora do party muzeme prakticky zapomenout. Dvema juniorkam az mediorkam (existovalo tohle slovo pred par lety?!) jsme nabizeli, ale nakonec se jedna provdala do USA a jedna se provdala do jineho korporatu. A pak jsme meli moc prima seniora, vzal nabidku od nas a na jejim zaklade od sefa dostal pridano (coz chapu, podle toho, jak popisoval svou praci a ze hlavni problem jsou $$$).

MUXX: Já bych si podle Sabaticalu tu firmu nevybíral... ale pokud bych tam byl delší dobu a jako zaměstnanec, tak se za to zlobit nebudu. Zrovna před týdnem jsem zrovna řešil něco pracovního s jedním člověkem a dneska jsem se dozvěděl, že bude měsíc v čudu :-D

A podle statistik to v roce 2018 nabízelo 5 % US firem. Přijde mi, že to pak trochu vypovídá o tom, jak si firma váží zaměstnanců.

Mě na tom přijde zajímavý, že to má svoji právní formu (asi) a počítá se to, jako kdyby člověk byl v práci. Nevím jestli něco takového máme i u nás. V minulé práci se rozhodli nabízet den volna navíc, za každý odpracovaný rok až do limitu 10. (s uplatněním každý rok)

TOOMIX: nikdo, ale naštěstí kolega co utekl před nějakou dobou do jedné fintech firmy za více penězi seznal, že tráva za plotem je sice zelenější, ale to je dáno hlavně přemírou radiace a warpstonů a chce se vrátit.

TOOMIX: otázku na posledním řádku bych z pozice posledních 10 interview komentoval slovy "došli už i idioti"

SULTHAN: uberman ftw

se spankem si vzdycky vzpomenu na tuhle infografiku
https://archive.org/download/145175947333/145175947333.jpg

KOC256: Nahodou znam dost lidi co by nejradsi dali vypoved hned, ale kvuli tomu placenymu volnu zustanou ve firme jeste rok nebo i vic 😂 Vyborny benefit pro firmu…

Podle me je dulezity, ze je to placeny volno (cili stale ti nabihaji stravenky, akcie, penzijko etc.) - tohle asi nebude uplne jednoduchy domluvit. Me nabidli vzdy jen neplaceny volno. A to dostanu i na pracaku vic…

MUXX:
Tak takový benefit dostávají někde třeba i učitelé... Případně i další firmy... Ale nalejme si čistého vína. Pokud někde setrvám 5 či 10 let a líbí se mi tam, tak předpokládám, že se na tomto dá domluvit i bez benefitu. Takže je to spíše takový tahák, ale jinak úplně k ničemu...