LARS_GUNNER: anonymizuj a sem s tim :)

Jako fakt nevim jak dal, na univerzite (UHK) si v kariernim centru rekli rovnou o mesicni pausal za to, ze kdyz k nim nekdo prijde jestli nevi o praci, tak mu daj nas letacek nebo mu o nas podaj nejaky informace. Za dalsi prachy navic by nam na univerzite pustili na televize i nase video. Pomalu by to vychazelo, jak kdybychom si platili personalni agenturu.

To snad bude lepsi si tam za prachy pronajmout prednaskovou mistnost a udelat tam odpoledne prednasku/workshop o automatizaci v potravinarstvi a MES. Jenze kolik z tech studentu na to prijde...

TOOMIX: Bud jen rad, ze jste nikoho takoveho neprijali. Z okolnich firem mam nekolik dost silenych historek.

Takže půlka z nás to dělá a druhá půlka moc neví co s tím. Tušil sem to

DAVIDOWITCH: Mel sem rozepsanej triodstavcovy reborna like trucprispevek, ale staci napsat, ze je to pekne nahovno a musime resit, co s tim.

DAVIDOWITCH: mistni to resi tak, ze lidi nabere na svarc ;)

DAVIDOWITCH: Jj, podle me to strasne nici lokalni inovace. A nedivil bych se, kdyby na tohle a na nomady zacaly bejt nektery oblasti dost citlivy (a nomadi privazejici gentrifikaci nenavideni).

DAVIDOWITCH: Souhlas, potom co jsem dělal pro nizozemce a teď pro američany, tak bych případnou další práci zase hledal za hranicemi na remote. Jak to řeší ČR.. nevím... možná by mohli dělat to samé, ale dál na východ? Např. Rumunsko a balkán?

DAVIDOWITCH: Pracuješ pro ně :-)

LARS_GUNNER: jojo, namátkou vybírám

Tenhle byl fakt vypečenej
[TOOMIX @ Prace - jak zapadnout do (nejen noveho) kolektivu, mj. take klub mladych workholiku a support proti zmrdum v praci..]

A na tomhle mi něco nesedělo, zejména že chtěl málo peněz...
[TOOMIX @ Prace - jak zapadnout do (nejen noveho) kolektivu, mj. take klub mladych workholiku a support proti zmrdum v praci..]

...reference jsme si neověřovalili...
[ILLUZE @ Prace - jak zapadnout do (nejen noveho) kolektivu, mj. take klub mladych workholiku a support proti zmrdum v praci..]

...a nakonec vzal jinou nabídku. Ale pak se to potvrdilo že mi na něm něco nesedělo a jsem rád, že toho Černýho Petra jsme nevytáhli my
[TOOMIX @ Prace - jak zapadnout do (nejen noveho) kolektivu, mj. take klub mladych workholiku a support proti zmrdum v praci..]

TOOMIX: Me se podarilo delat v srovnanem tymu osmi lidi, kde architekt umel architektovat, vyvojar vyvojarovat, frontendaci frontendovat. Dva roky super chodu prineslo ovoce a potrebovali jsme rozsirit, ale tym se zacal bohuzel rozpadat. Nekdo potreboval zmenu, nekdo vic penez a ted resime nabor tri nejlepe seniornich programatoru a je to velmi znepokojive, co sem chodi.

GREATDRAKE: tak to není 1500Kč místo stravenek, to je +20% k platu :)

GREATDRAKE: U nás teďka taky padlo v rámci týmu rozhodnutí free pátku. pokud člověku nic nehoří a je tam cover zákazníka.

KOC256: Já si při těch pár posledních headhunterovských pokusech rovnou říkal, že chci coby benefit 4d pracovní týden, při platu co nabízí za normální úvazek, protože mám děti. Zatím všichní kývli. Doba je zlá.

KOC256: jako rodič vnímám za docela zásadní benefit dětskou skupinu od dvou let.
jednak soukromý dětský zařízení jsou drahý a pak to má člověk po cestě do práce.

MUXX:
Já myslel, že dneska už nikdo s nohama na zemi na benefity neslyší…

Kolik dělají měsíčně:
- stravenky
- penzijko
- multisportka


+ jednou za 5 let měsíc volna?

A při platech programátorů 80 000 a výše to opravdu hraje roli?

Já prozřel asi někdy kolem roku 2008, když mi jeden klučina co jsem ho přijímal říkal “nechci po vás mobil, notebook na domácí užití, auto ani stravenky! Raději mi dejte 1500 Kč do platu navíc a já si sám rozhodnu co s nimi.”.

A tak nějak to stále vnímám jako nekonečnou pravdu…