“ (b) Managers and Supervisors
(1) Demand written orders.
(2) “Misunderstand” orders. Ask endless questions or engage in long correspondence about such orders. Quibble over them when you can.
…
(6) In making work assignments, always sign out the unimportant jobs first. See that the important jobs are assigned to inefficient workers of poor machines.
(7) Insist on perfect work in relatively unimportant products; send back for refinishing those which have the least flaw. Approve other defective parts whose flaws are not visible to the naked eye.
(8) Make mistakes in routing so that parts and materials will be sent to the wrong place in the plant.
(9) When training new workers, give incomplete or misleading instructions.
(10) To lower morale and with it, production, be pleasant to inefficient workers; give them undeserved promotions. Discriminate against efficient workers; complain unjustly about their work.
(11) Hold conferences when there is more critical work to be done.
(12) Multiply paper work in plausible ways.
Start duplicate files.
(13) Multiply the procedures and clearances involved in issuing instructions, pay checks, and so on. See that three people have to approve everything where one would do.
(14) Apply all regulations to the last letter.“

SATAI:

The Project Gutenberg eBook of Simple Sabotage Field Manual, by Office of Strategic Services
https://www.gutenberg.org/cache/epub/26184/pg26184-images.html

To je dokonale. U nekterych kolegu zacinam mit podezreni, jestli je nevyslaly na tajnou sabotaz konkurencni firmy a nedaly jim tuhle prirucku k nastudovani :D

SATAI: (polní manuál pro sabotáže na okupovaných územích 1944)

Dělám to nerad, ale minulý týden jsem se ptal, zda byl požadovaný postup testovaný a dnes, zda vadí, že není na seznamu schváleném bezpečností...

Z jineho soudku: protoze tohle je klub prevazne pro papiky, dovolim si odkaz na - dle meho nazoru - zajimavou prednasku: https://www.youtube.com/watch?v=g1ib43q3uXQ
A kdyz uz ne zajimavou, tak alespon vtipnou :-)

Když jste tu zmínily ty ceny... vzpoměl jsem si na tohle... mělo by to být náklady zaměstnavatele na zaměstnance.

Za to můžu já, 150k není Málek peníz, tak jsem ji doporučil to hodit sem. takže zlobu na mě pánové.

SUBVERSION: to patri spis sem: [Programatorska spoluprace - spoluprace na projektech, nabidky prace]

LARS_GUNNER: Nám takhle furt odcházeli lidi a najímat se buď nesmělo vůbec, nebo na jiný pozice, až sem odešel taky. A při plánování hand offu se nová projekt manažerka zděsila jak to že dělám hand off na 300+ tisíc řádek. Holt sem tak dlouho dědil..

TOOMIX: Je mi lito, ze to musim napsat, ale tohle je jeste dobry.

DAVIDOWITCH: No a protoze si nas management mysli, ze muze lidi srat a nechat odchazet, je tech lidi k dnesnimu dni pulka. Kdyz si vemu, ze dva ani nechteli penize, ale jen malou zmenu pracovni naplne, tak me to hodne sere. Ale vicemene je to jedno, protoze do pul roku jsem take na odchodu.

LARS_GUNNER: Já sem kvůli tomuhle nakonec skončil mimo svůj obor. Tři HW firmy v Praze sice hrozně chtěly lidi a řešili proč to studuje tak málo lidí.. ale zároveň držely basu a nabízely nástup 35 v momentě kdy Javisti a i C++kari nastupovali na 40+ bez specializace)

LARS_GUNNER: Sorry, moje chyba. Ročně (přepočteno z těch 250k korun měsíčně). Většina těchhle firem řeší věci ročně protože total comp jinak nedává smysl.

LARS_GUNNER: Teď fakt nevím jestli se ptáš jestli to moje je vtípek nebo jestli sem nepochopil že to tvoje bylo. Moc brzo.
Každopádně u nás je neštěstí že total comp je prostě jen ten plat. Opce, RSU, ESPP, nic z toho tu nemá moc tradici nebo prostor, nemluvě o tom že danění akcií "matky" je výrazně výhodnější než akcií firmy pro kterou člověk přímo dělá.