• úvod
  • témata
  • události
  • tržiště
  • diskuze
  • nástěnka
  • přihlásit
    registrace
    ztracené heslo?
    KOJAProgramovani 40+
    SATAI
    SATAI --- ---
    CERMI_FOX: u nás je pro většinu fabriky stop stav protože fúze.

    My měli jednu pozici dovolenou, viděli jsme snad všechny volné programátory v Praze nebo Rumunsku...
    Nakonec jsme snad dnes našli programátorku. Interní kandidátka z likvidované pozice v jiném oddělení. Podle pohovoru bychom možná váhali (byla dost nervózní), ale výhoda interních kandidátů je v tom, že může kouknout do gitu... A to bylo dost přesvědčivé.
    CERMI_FOX
    CERMI_FOX --- ---
    jaká je teď situace na trhu? Berou rozumný firmy lidi, nebo opatrně vyčkávají? V současné práci to začínám považovat za ztracený čas, fajn kolektiv není všechno. Navíc to nemá šanci na zlepšení, lidi, co pohovoruju, jsou fakt zlo, dobrýho vývojáře jsme letos našli jen jednoho ...
    LUDWIG_
    LUDWIG_ --- ---
    “ (b) Managers and Supervisors
    (1) Demand written orders.
    (2) “Misunderstand” orders. Ask endless questions or engage in long correspondence about such orders. Quibble over them when you can.

    (6) In making work assignments, always sign out the unimportant jobs first. See that the important jobs are assigned to inefficient workers of poor machines.
    (7) Insist on perfect work in relatively unimportant products; send back for refinishing those which have the least flaw. Approve other defective parts whose flaws are not visible to the naked eye.
    (8) Make mistakes in routing so that parts and materials will be sent to the wrong place in the plant.
    (9) When training new workers, give incomplete or misleading instructions.
    (10) To lower morale and with it, production, be pleasant to inefficient workers; give them undeserved promotions. Discriminate against efficient workers; complain unjustly about their work.
    (11) Hold conferences when there is more critical work to be done.
    (12) Multiply paper work in plausible ways.
    Start duplicate files.
    (13) Multiply the procedures and clearances involved in issuing instructions, pay checks, and so on. See that three people have to approve everything where one would do.
    (14) Apply all regulations to the last letter.“
    LUDWIG_
    LUDWIG_ --- ---
    SATAI:

    The Project Gutenberg eBook of Simple Sabotage Field Manual, by Office of Strategic Services
    https://www.gutenberg.org/cache/epub/26184/pg26184-images.html

    To je dokonale. U nekterych kolegu zacinam mit podezreni, jestli je nevyslaly na tajnou sabotaz konkurencni firmy a nedaly jim tuhle prirucku k nastudovani :D
    SATAI
    SATAI --- ---
    SATAI: (polní manuál pro sabotáže na okupovaných územích 1944)
    SATAI
    SATAI --- ---
    Dělám to nerad, ale minulý týden jsem se ptal, zda byl požadovaný postup testovaný a dnes, zda vadí, že není na seznamu schváleném bezpečností...

    JANFROG
    JANFROG --- ---
    Z jineho soudku: protoze tohle je klub prevazne pro papiky, dovolim si odkaz na - dle meho nazoru - zajimavou prednasku: https://www.youtube.com/watch?v=g1ib43q3uXQ
    A kdyz uz ne zajimavou, tak alespon vtipnou :-)
    DEEFHA
    DEEFHA --- ---
    JARDABEREZA: Njn, být přesně mezi "východem" a "západem" má tu nevýhodu, že můžete skončit na té blbé straně :-(
    JARDABEREZA
    JARDABEREZA --- ---
    Když jste tu zmínily ty ceny... vzpoměl jsem si na tohle... mělo by to být náklady zaměstnavatele na zaměstnance.

    IXTREMIST
    IXTREMIST --- ---
    Za to můžu já, 150k není Málek peníz, tak jsem ji doporučil to hodit sem. takže zlobu na mě pánové.
    KOJA
    KOJA --- ---
    SUBVERSION: Zrat te? Proc bychom to delali?
    Ale spam tady videt nechceme. Tvuj nick si z diskuze nepamatuju a booknuty nas nemas, takze o nic neprijdeme kdyz ti dam read-only. V idealnim pripade na me budes nadavat siroko, daleko a napriste uz sem nikdo takovy neprijde.
    SULTHAN
    SULTHAN --- ---
    SUBVERSION: Ten Android ti tam skočil omylem nebo jsou tak zoufalí, že chtějí Androiďáky frontendisty přeučovat na backend?
    SUBVERSION
    SUBVERSION --- ---
    zdravim, predem se omlouvam za OT, doufam ze me nesezerete.
    napisu jen jednou, pokud by nekdo mel zajem prosim posta:
    Shanime Sr. programatory s anglictinou na Java/Kotlin/Android (cokoliv z toho)

    fulltime smlouva na dobu neurcitou za CZK150k + neomezena placena dovolena, 100% remote. Bonus 16,5 od rocni mzdy, takze kolem 2 vyplat navic jednou rocne.
    cestina se hodi: teamy v Praze a Ceskych Budejovicich

    jd tu: https://jobs.eu.lever.co/aevi/1fd4de12-edbd-403c-a793-c72fc1264ba0
    DAVIDOWITCH
    DAVIDOWITCH --- ---
    LARS_GUNNER: Nám takhle furt odcházeli lidi a najímat se buď nesmělo vůbec, nebo na jiný pozice, až sem odešel taky. A při plánování hand offu se nová projekt manažerka zděsila jak to že dělám hand off na 300+ tisíc řádek. Holt sem tak dlouho dědil..
    LARS_GUNNER
    LARS_GUNNER --- ---
    TOOMIX: Je mi lito, ze to musim napsat, ale tohle je jeste dobry.
    DELVIT
    DELVIT --- ---
    LARS_GUNNER: tak si to manažeři mohou dělat sami.

    LARS_GUNNER: to je další věc, kterou lidé nevidí tak často. Dobře udržovatelný kód je totiž o dost levnější v dlouhodobém měřítku.
    LARS_GUNNER
    LARS_GUNNER --- ---
    DAVIDOWITCH: No a protoze si nas management mysli, ze muze lidi srat a nechat odchazet, je tech lidi k dnesnimu dni pulka. Kdyz si vemu, ze dva ani nechteli penize, ale jen malou zmenu pracovni naplne, tak me to hodne sere. Ale vicemene je to jedno, protoze do pul roku jsem take na odchodu.
    DAVIDOWITCH
    DAVIDOWITCH --- ---
    LARS_GUNNER: Já sem kvůli tomuhle nakonec skončil mimo svůj obor. Tři HW firmy v Praze sice hrozně chtěly lidi a řešili proč to studuje tak málo lidí.. ale zároveň držely basu a nabízely nástup 35 v momentě kdy Javisti a i C++kari nastupovali na 40+ bez specializace)
    Kliknutím sem můžete změnit nastavení reklam