VOY: chce senior software ing s češtinou, to zas taková kovbojka není, když zaplatí - dostane

před rokem a něco jsem hledal práci a tyhle pozice (i ne-e senior) kde vyžadovali italštinu, madarstinu atp. bylo docela dost, asi mi něco uniká ale nepřijde mi to zas tak mimo

ADAMIRA: Ja jen nerozumim tomu, ze chces hirovat v globalnim talent poolu a zaroven vyzadujes cestinu. Prunik tech dvou mnozin musi byt minimalni. Ackoliv teda B2 neni uplne nedosazitelny cil.

Před lety jsme dělali na informačním systému pro nejmenovaný národní park v ČR (byla to Šumava).
Většina terminologie navázaná na jejich interní předpisy...

(Jen Výzva k plnění byla v kódu jako call_of_duty)

DEEFHA: bych si mohl někdy zprdele zkusit cizinecké zkoušky na češtinu a občanství :-D

LUDWIG_: Aniž bych chtěl někoho urazit, tak si troufám tvrdit, že češtinu na úrovni B2 neovládá značná část mých kolegů. A to podotýkám, že jsme česká firma a naprostá většina kolegů je též tuzemského původu :lol:

QWWERTY: no některý firmy jsou proste nastaveny tak, že jako komunikační jazyk je čeština. ať už protože jsou pevné vázání na ceskojazycny trh, nebo prostě tím, že stávající zaměstnanci nemluví dost dobře anglicky aby se z toho stal oficiální firemní jazyk.. naopak vytěží dobrý lidí jejichž jediná nevýhoda je že neumí anglicky.

pro lidi co anglicky umí dobře je typicky lepší firma, kde se komunikuje anglicky..

LUDWIG_: neni to hiring manager z Warhorse? ;) Tam dodnes pro programatora vyzadujou aby mluvil cesky - duvod je prosty, je to proste cely levnejsi a efektivnejsi pokud teda ty lidi jsi schopen najit (a jim se to evidentne dari). A ostatne, clovek by se divil, ale dost mistnich programatoru proste extra anglictinou nevladne, spis jen tak tak aby selektivne zkonzumovali nejakou dokumentaci, konverzacni anglictinou uz vubec.

QWWERTY: Tak on se nediví, on si stěžuje:)

SULTHAN: "Ne každá firma může být mezinárodní."
ano, ale pak si musi uvedomovat sve limity a ne se divit, ze ma omezeny talent pool protoze nemuze nabirat z ostatnich EU zemi

VOY: Je spousta businessů, kde Angličtina u všech prostě není možná. Programátoři občas musí mluvit se zákazníky nebo se sales reps, businessákama, analytikama. Spousta těhle lidí může být staršího věku nebo prostě z jiného důvodu Anglicky neumí (víme, jak se u nás učí Angličtina). Všechny dokumenty se píšou jen v jednou jazyce a musí se sdílet s lidmi, co mluví jen Česky.

Sám jsem zažil jednu velkou českou firmu, kde se několikrát ročně nabíraly týmy externích manuálních testerů, kteří v podstatě jen klikali v aplikaci předpřipravené testovací scénáře a zapisovali chyby. Zpravidla moc Anglicky neuměli, tj. bugy napsané v Češtině, scénáře musí být napsané v Češtině.

Teorie je hezká, ale pro spoustu lokálních firem je nemožné nabrat někoho, kdo neovládá lokální jazyk. Ne každá firma může být mezinárodní.

Hirujeme globalne, ale jen kdyz kandidat mluvi plynule cesky. Tak urcite :-). Drtiva vetsina mych kolegu neumi ani omylem nemecky na B2. Pritom je Nemecko nasobne vetsi zeme a kulturni prostor, ROI uceni se toho jazyka je vyrazne vetsi nez naseho mikrojazyka. Hlavne abychom my v CR nahodou nemuseli mluvit anglicky :-).

LUDWIG_: čeština na úrovni B2. Být cizincem, za těch 1200 hodin bych se raději naučil několik programovacívh jazyků. Ani to neotevře velký trh nebo větší výplatu :-D

KRAMERIUS: Z 99% dělá totéž, co bys dělal ty :-) ... taky při práci stavíš na svých vlastních zkušenostech a vědomostech a nevymejslis u každého projektu všechno znovu. Inovace zavadis v momentě, kdy se o nich něco dozvíš na základě informací, které si nastudujes.