MLIKARNA: Ano, tohle vnimam, ale (i) to uz je jina debata, nez zda ma smysl, abych si sam platil 36 tis. rocne proto, abych maximalizoval danovy odpocet a (ii) vsechny ty benefity predstavuji urcity naklad pro zamestnavatele, stejne jako mzda, a s radou zamestnavatelu se da domluvit na tom, ze ti misto benefitu proste zvysi mzdu (resp. ti ji nesnizi o naklady spojene s benefity). Pro me nejlepsi benefit je proste pool v urcite vyssi s tim, ze si sam mohu volit, zda/kolik z toho vyuziji na stravenky, na kulturu, na penzijko atd. a kolik si necham vyplatit. Roli zamestnavatele podle me neni rozhodovat o tom, kolik ma zamestnanec utracet za jidlo, za sport, na sporeni atd.