• úvod
  • témata
  • události
  • tržiště
  • diskuze
  • nástěnka
  • přihlásit
    registrace
    ztracené heslo?
    CMANSmirovani zamestnancu aneb sef to vi ze sefa sef to vi
    KOKES
    KOKES --- ---
    NAVARA: jj proxyna loguje kazdy pripojeni ven, dale pokud firma zalohuje maily, je otazka opravdu par vterin zkopirovat mail konkretniho uzivatele, SSL neSSL.
    Nevidim na tom nic spatneho. Co dela clovek v praci, by mel umet obhajit.
    MUFLONEK
    MUFLONEK --- ---
    NAVARA: to se tam snažíme - zatím marně - prosadit... O vánocích - kdy jsme je jeli ve dvou - jsme to tak dělali - ale pak nastoupila nová kolegyně a zase se to vrátilo do starých kolejí, ale nevzdávám to.o)
    DIVA
    DIVA --- ---
    ATTILAH: reagovala jsem na toto šéf IT firmy nainstaloval nějaké sledovací software za účelem, aby se sledoval obsah zaměstnanci navštívených stránek., nepochopila jsem tu situaci správně..? + nenapadlo mě že vysloveně nestojíš o reakce na svůj příspěvek v diskuzi. "ty" byl jenom takový gramatický obrat. něco jako "to máš jedno" když vlastně míním "mi je to jedno", nic vůči tobě. ani já nemám šéfa.
    NAVARA
    NAVARA --- ---
    MUFLONEK: neslo by zaridit telework kompletne, zeby jsi byla v praci treba jen den v tydnu? openspace je zlo, mel by za nej byt rizikovy priplatek a dotace na prostitut(k)y :)
    MUFLONEK
    MUFLONEK --- ---
    NAVARA: ale tak s tím smířená jsem - je mi jasné, že když ten překlad neudělám v práci (v openspace se mi blbě soustředí), tak to holt budu muset dodělat doma - viz dneska...
    NAVARA
    NAVARA --- ---
    KINGFISHER: vsak ze zamestnanci mohou smirit s tim, ze maji v praci pracovat :D
    KINGFISHER
    KINGFISHER --- ---
    sorry, že vám do toho skáču, ale možná by bylo vhodný přepsat název klubu tak, aby tam byla diakritika.. já to nejdřív četl jako Smiřování zaměstnanců a.... :-) ..
    CMAN
    CMAN --- ---
    NAVARA: efektivni system byl v gulagu - vezni byli sdruzeni do pracovnich skupin po nekolika lidech a pridel potravin dostavali na zaklade vykonu cele skupiny... proto si vezni dali vzdycky zalezet aby popohaneli nejpomalejsiho pracovnika k vetsimu vykonu :)
    ZAPPO
    ZAPPO --- ---
    Co by me zajimalo je zejmena treba to, jakych prav se clovekv tomhle ohledu vzdat NEMUZE.
    mate nekdo prehled?
    ATTILAH
    ATTILAH --- ---
    CMAN:
    To bych nerekla - právní úprava je celkem OK (zákoník práce, zákon na ochranu osobních údajů, ochrana osobnosti v občanském zákoníku, Listina - listovní tajemství, trestní zákon pro největší excesy), kontrolní orgány taky (inspektoráty práce, Úřad na ochranu osobních údajů, soudy v civilním řízení). Problém je v masovosti sledování, nerovnovážný pozici zaměstnanec-zaměstnavatel, pochopitelných obavách zaměstnanců bránit se bohužel v časté laxnosti příslušných úřadů. K řešení je jednak dokopání dozorových úřadů k účinné kontrole a sankcím a progresivní judikatury soudů a jednak bohužel bránění x legislativním návrhům pod nejrůznějšími záminkami dávající soukromí těžce na frak (historicky maximálně). Pro pravidelne info, co v tom dělá jediná organizace se tím u nás zabývající, doporučuju zapsat se na webu slidilove.cz do mailinglistu pro zasílání newsletteru:-).
    NAVARA
    NAVARA --- ---
    Zkusme to z druhe strany :)

    Jak u zamestnancu, kde neni zrejme meritelna pracovni vykonost (viz. treba priklad statni spravy, kde misto zpracovavani formularu hrali solitare), zajistit aby behem pracovni doby pracovali; bez pouziti smirovacich prostredku?
    CMAN
    CMAN --- ---
    ATTILAH: fajn :)
    GILHAD
    GILHAD --- ---
    DIVA 21:37:00 18.2.2008:
    Ptala ses, jake stopy lze zanechat ;-) tak odpovidam a kdyz jsem v tom, tak pridam i par dalsich opatreni ;-)

    Jinak muj sef samozrejme cte VSECHNY moje maily, protoze sefem si jsem sam ;-)

    Ale to, co jsem psal muze pouzit kazdy, bez extra specialnich pomucek, pokud ma nejake podezreni a chce mit sanci vedet ;-)

    Zase na druhou stranu, pokud sef smiruje, tak to muze byt duvod k odchodu samo o sobe ;-)
    CMAN
    CMAN --- ---
    musela by se vylobbovat nejaka pravni uprava, vytvoreni legislativy, pak by musely vzniknout kontrolni organy a prisne pokutovat poruseni pravidel, to co je tady ted je asi dost dzungle :)

    ATTILAH
    ATTILAH --- ---
    CMAN:
    co vim, odbory tady to moc neresej. V cizine maji i nejaky dokumenty, celkem prakticke, k tomu. Jak se k tomu dostanu, hodim sem linky. No a privacy advocacy organizace je IuRe, ktery ma sirsi zaber - ochrana soukromi obecne, nejen workplace.
    MUFLONEK
    MUFLONEK --- ---
    NAVARA: já ne.o))))

    nicméně ty posty týkající se kamer už shromažďuji a doufám, že se k mému protestu přidají i další kolegové - teď ho budeme mít podložený... .o) dík.o)))
    NAVARA
    NAVARA --- ---
    CMAN: Ano, to jsem tu zminoval coby nevymahatelnost tech zakonu...

    Organizovat se muzes jak chces, vetsina zamestnancu to bez socialniho inzenyringu nezjisti (viz. moje a Gilhadovo straseni narocnosti na technicke znalosti) - a jak s tim zacnes, paranoidni ajtici mohou zpozornit (zatimco ty tapes, oni vedi).
    NAVARA
    NAVARA --- ---
    MUFLONEK: porad jeste pracujes pro PCR? :)
    CMAN
    CMAN --- ---
    myslim, ze ten boj za zachovani soukromi by mel bejt nejak organizovanej, jinak neni sance... zamestnanec se sam tezko pusti do boje s korporaci ve ktery pracuje, to totiz je predem prohranej boj... melo by to fungovat jako fungujou odbory ktery hajej prava zamestnancu...
    ATTILAH
    ATTILAH --- ---
    DIVA: Ohledně navštívených stránek byl topic mýho příspěvku o tom, že často důvodem kontroly není snaha o efektivní využívání času, který obhajuješ, přečti si ho. K legitimitě nebo zákonnosti sledování navštívených stránek jsem se nevyjadřovala (těžká otázka, hlavně pohled práva), nemusíš mi pro/proti sypat argumenty. Tvá doporučení fomulovaná přímo mě se taky míjí :-) šéfa nemám.
    Kliknutím sem můžete změnit nastavení reklam