MABLUNG: Jak se to vezme, ono to může přijít z opačné strany - regulérně zvažuji, že jak si tu kluci z vývoje nechávají obleky ve skříních, že já si sem přinesu nějaké rifle a plandavé tričko.
Několikrát mi již bylo řečeno, že mé dress code splňující pravidla je pro hochy na juniorní vývoj pozice (security je až extrém ) moc náročný a rozrušující.

A zjištění u jednoho odběhnutí na neplánovaný pohovor s podobným kandidátem (a pak ověření ve slabší verzi), že to tvrzení má něco do sebe, v mém případě moc nepotěšilo...

Nějak jsme probublali do auditka Puberta

ILLUZE: Já dnes, ostatně jako kdykoliv jindy, vypadám mimořádně hnusně. Jsem jen místní vrchní kibic.

MABLUNG: Tak co řešíš? ,-)

MABLUNG: Tak jestli chceš být dál neviditelný, je to tvá volba...
Ale léty praxe v IT firmách - ti, co si chtějí sáhnout na něco zajímavějšího a nejde o produktový vývoj (i to je občas na hraně), ale zakázkový (či nejmenovaný jiný), pak větší šanci dostávají ti, které není nutné před lidmi zvenčí skrývat...

JAKE_UP: jsem tolerantni :)

VYWERN: Och, děkuji!

MART1NKA: no po tom, co nám letos na pohovor dorazil kandidát bosky a pochopili jsme, že tak má v plánu chodit pořád, nás už máloco překvapí...

každopádně se ve firmě většinou řeší oblékání primárně office a sales lidí a bude to znít možná arogantně, ale začínám po pár úlecích u některých lidí (ani ne tak rodu mužského), vedení chápat, proč tolik trvá na vzhledu a stylu v oblékání u našich office lidí
tenhle přístup mne moc při výběru lidí do svého týmu moc netěší (nadále i přes svou profesi si myslím, že vzhled nevypovídá ve sto procentech o tom, jaký daný člověk uvnitř je), ale už jsem se ho naučila minimálně akceptovat