haha, toto pekne dozrelo: https://x.com/daliborzz/status/1843736384101920772?t=E-d4-XDPH5zQFf3U_vR--A

DOCKINEZ: Piráti jsou ledacos, ale ne protiststémoví. Na to je ve strsně a jejím TO příliš mnoho systémových administrátorů ;-)

GAARQ: S tou levicí máš pravdu, byť se jí kdekdo (Socdem, komunisti...) zaštiťuje.

Je to podobně bídná situace jako uprostřed až vpravo s konzervatismem: hlásí se k němu kdejakej chytrák od černoprdelníků přes ODS až po Triko a tváří jako hroznej kONzERvATivEc, ale při bližším zkoumání názorů dotyčných zjistíš, že je to fskutečnosti jen (krajně) pravicovej mašíbl, kterýmu jsou nějaký hodnoty a zásady úplně fuk a morálka a etika jsou pro něj sprostá slova.

A tak si tady žijem. Je to trest i za to, že sami nejdeme do politiky, necháme ji unést psychopatama a pak na daný stav akorát pičujeme na nyxu. Mea culpa, mea maxima culpa.

DOCKINEZ: antisystémová je neolekt pro nedemokratická. piráti můžou být rebelové, ale jsou spíše demokraty ;)

a pěkné exposé, už proto mi přijdou řeči paní maláčové o široké levicové koalici divné, páč tu žádná levice de facto není, jen bábovští populisti, stalinisti přebarvení na konečnou a pár ministran, které by levicové být mohly, ale nikdo si jich moc nevšímá (zdravím zelené).

Z celistvosti vlákna ususzuji, že jsem u PULNOCI upadl v nemilost. Což mne strašně mrzí, protože Piráti potřebují víc takových talentů, aby pozvedli pochodeň a dovedli je k úspěšným zítřkům plným ideálů a kvalitního fetu.

Jinak je to tedy z toho popisu krásně vidět. Firmy mají vyladěný proces na to, jak působit na juniory, dodat jim pocit, že mění a ovládají svět (fantasticky tyhle věci popisuje Grisham v rámci dynamiky koncipientů a elitních právnických firem). Následuje dřina, sedření z kůže, kdy si to nové a nadějné kádry odmakají... a za rok až tři přichází prozření, že jde o sračky, celý je to podvod a branže je zkurveně nemorální a junior se odebírá do prdele. Ten kdo to kousne je předurčen k vyšším metám seniorismu :)

"řídit stát jako firmu", to by byl slogan!

PULNOC: myslím, že mesiášství a pocit velikášství do psychotické profilu úspěšného politika patří.

PULNOC: Jako, neber si to špatně... ale.... už dlouho jsem neviděl tak bezbřehou přehlídku naivity... a jakožto na dlouhodobého voliče pirátů na mě nepůsobíš jako med na medvídka Pů, ale jako něco, do čeho jsem před chvílí nechtěně šlápl a teď koukám na podrážku a říkám si co to kurva...

RUDOLF: Přeji jí příjemnou kariéru kdekoli jinde (třeba u ODS by vyloženě zapadla).

PULNOC: Přeji příjemnou kariéru u pirátů, myslím že zapadneš;-)

PULNOC: já znám lidi z konzultaček, spousta mých kolegů přišla z konzultaček. Chceš mi něco vyprávět o konzulačním business? Naštěstí, tihle už to mají roky za sebou a chápou, že se to láme na tom, jestli má někdo ownership po nějaký úsek projektu nebo někdo roky něco buduje. Tyhle kulturisti na steroidech, rozumí jen explozivní síle - takže vyhoří při střetu s realitou, kdy nestočí několikrát zvednout čínku a dojde jim pára.

PULNOC: Že DSŘ zvládne dodat McKinsey líp než to dodal Ivan, jen protože je McKinsey. To je jádro totální naivity na tvé straně a nulová představa o veřejné správě, evidentně všechno vzniklé tím, že jsi v konzultačce pracovala a né ve veřejné správě nebo v nějakém business, kde by jsi strávila roky jak v business tak v engineeringu a něco dodávala v širším týmu a v komplikované situaci protichůdných zájmů a pohledů.

PULNOC: To je sice roztomilé, ale jak to s čímkoli souvisí? Praktický výstup je stejně podle vzorce, který jsem popsal (tedy jako ne že bych si toho všiml já jako první, ale na princip toho businessu upozorňuje leckdo roky). Studie říká, že klíčové je ojebat zaměstnance, osladit to managementu a hotovo.

RUDOLF: Hehe. Ano, Olivera jsem chtěl linkovat.

Konzultanský byznys ve zkratce je přilítnout, dělat chytrý, vyrobit buzzwordové prezentace, rozjebat core business, zavést škrty, podusit zaměstnance, vystřelit nahoru čísla na nejbližší kvartál nebo zařídit aby se to hezky vyjímalo ve výsledovce, doporučit patřičně motivovat management obřím navýšením odměn... no a za rok dva potopa, ale to už jsou všichni aktéři dávno pryč.

No a jelikož si konzultanty zve management, tak těm výsledek samozřejmě docela vyhovuje, takže to funguje i docela dlouhodobě. Manažer pak změní místo, pozve konzultanty do další firmy a jede se dál.

Btw.. mé zkušenosti s konzultačkama za poslední 4 roky;-) realita, že většinou mluvíš s fresh off-University konzultantech, protože jsou pro konzultačky levný. Takže nemají jakoukoliv představu jak funguje firma long-term a nerozumí detailům, který se učíš on-prej roky a ve škole se je nenaučíš. I ty řešení tak vypadaj - na zelený louce bez schopnosti udělat skutečně podrobnou analýzu. Protože udělat skutečně podrobnou analýzu je dost časově náročný proces i na straně klienta. A hlavně drahej;-)

McKinsey: Last Week Tonight with John Oliver (HBO)
https://youtu.be/AiOUojVd6xQ?si=miQAYApGSu_h5FcR


Why is everyone a consultant?
https://youtu.be/_7Fh-HU9Ca4?si=037NP5qNH0f-Ps_U

MAWERICK: ano, proto vzniklo DSŘ aby to sjednotilo.