to nemluivím o tom,že my to z tohohle platu máme z huby do ruky a tudíž nějaký školný bych prostě ani v minimální míře nezvládla.....

VERCA_ZABA: kočko,já to psala níž,mám za sebou dva roky,vratila sjem se po roce a reakreditovali mi obor. Zatim to vypada,ze me nepusti do rocniku,ktery jede podle mych pravidel,mam za sebou 17 zkousek a x zapoctovych predmetu,vetsina v nove akreditaci neni..... to vis,ze se snazim,psala jsem i dekanovi a volala,kde to slo,ale do prvaku fakt nechci,mela jsem jit do konce druhaku :-( navic pak budu cvakat cca o tri semestry navic,protoze se mi to o ot,co mi neuznaji prodlouzi a me to proste propadne......

REK11: a nemůžeš si nechat něco uznat? já mám právě tohle jako druhou vejšku, u první sem skončila v prvním semestru.. a tohle chci opravdu dodělat, protože jinak už bych platila a když už mám rok za sebou, tak dva doklepu.) sice mi to asi k ničemu nebude, ale...:)

VERCA_ZABA: hihi já ted řeším práve navrat na VS furt nevim,jeslti jo nebo ne,protože se mi nechce studovat na Bc zas od zacatku.....jsem z toho dost na sr.cky.....

PAJOVA: to neni o zmrazeni,ale o pristupu firmy :-)) tady nikdy nikomu o nikoho neslo krize nekrize :-)) navic tenhle přijem-v PZE není dlouhodobě udržitelný v ramci živení rodiny.....kamarádka-spolupracovnice ted odesla a dela za dvojnasobek-byla tu deset let za stejny plat ....

REK11: rekla bych ,ze platy jsou ted zmrazeny na hodne mistech.

mě sere to, že všude i na blbý asistentky chtěj, aby lidi měli VŠ, ale jako vůbec je nezajímá, co maj vystudováno.. a když pak někde se ptaj, proč studuju psy, když pracuju v obchodu, tak mě opravdu nebaví furt něco vysvětlovat.)

TRISSIE: tak i tak ve většině firem-krom takovyhle institucí tohle nefunguje :-)) ani nevím, jak to funguje u nas,protože mi bylo řečneo,že jeslti hcci víc,budu muset změnit praci-dva roky tu dělám za nastupní plat :-)) a to nejsme mala firma,ale česká :-))

REK11: u nás nejsou tabulkové platy, ale tabulkové rozmezí :-)

TRISSIE:
PAJOVA: nj,ale všude tabukové platy nejsou :-))

REK11: u nás (velká banka) jsou kvalifikační kritéria pro tabulkové funkce - většinou je to kombinace délky praxe a vzdělání, takže buď musíš nahonit dlouhou praxi, nebo mít ten papír + kratší praxi, aby ses kvalifikoval pro povýšení (tzn. pro lepší platové rozmezí). A od určité úrovně už je prostě ten papír nutný.

REK11: tatka treba dela v pojistovne, kde jsou tabulkove platy, kde je i neco prave za titul

PAJOVA: čim vic mam pocit,že maximálně na zachod....

VERCA_ZABA: presne to se deje u nas v praci.


REK11: souhlasim s tim, ze u nas VS neprinasi penize navic vetsinou. Vyjimkou jsou velke zahranicni firmy a statni podnik. Ale i tak jsem si rekla, ze ten papir chci, protoze s pribyvajicim vekem by se mohl hodit

VERCA_ZABA: tohle byl velky podnik,ale i tak dosadit si do reditelovani nekoho,pod kym krachli už dvě firmy,to chce fištron :-D to,že dodnes nepochopil,že ze zahraničí se nakupuje v cizí měně a pak záleží na kurzu,to uplně vynechám.......člověk neví,jeslti se má smát nebo brečet.... a když už ho to přitel pak nějak cca naučil,tak ho vyměnili a jelo se znovu uaaaaaaaa,já už bych to postřílela....

REK11: do velkých a především státních podniků se dosazujou podle politické situace v krajích..

FIONOR: tak to je právě ten problém .-)) záleží,kdo dělá manažera a upřímě znám jak fungují někteří finanční ředitelé-a hlavně ti mladí, hlavně že dělají za min. Měla jsem pritele ekonoma,kterej dela ve vlekym podniku a ten tohohle šílel....... Dodnes se neví,jak se tam tihle lide dosazují a na základě čeho .-))) třeba vytvořit dvě pozice za 100 litru mesicne a vyhodit nekolik delniku kupodivu to neprineslo zisk :-DDD nezlob se,ale já chápu,že to bereš podle sebe,ale já to beru z praxe...... už tak naivní nejsem abych si myslela,že někoho vezmou pro jeho schopnosti :-)) mě na minulém pohovoru naznačila paní,že mě nepřijme,protože bych jí mohla ohrozit na její pozici (na to dlabu,já chci jen uživit svoje děti a něčím přispět svýmu zaměstnavateli) Takže dnešní kredo-můžeš umět,ale ne moc .-))) česká průměrnost halelujaaaaa

A přesto se to občas i vyplatí... Zvlášť pokud je plat odvislý od délky praxe v dané firmě. Tohle je ryze manažerské rozhodnutí a jeho nesprávnost je ryze subjektivní.

FIONOR: ale taky to neznamena,ze neni prizpusobivy :-)) ono zaucit nekoho na takovy level stoji dost casu,chyb a ve finale to trva treba i roky.........

Starší a zkušenější neznamená automaticky že dotyčný je přizpůsobivý a ochotný hledat nová řešení. S délkou praxe se schopnost adaptace utlumuje a pro spoustu společností je právě tohle důvod, proč se zbavit jedné výhody pro získání jiné.