AVATAR: a ty zoubky:)) nadherni bobci!

AVATAR: boží...a ty modrý oči...:)

už s nima začíná bejt sranda..;)

DOCTOR23: no uzasni jsou!:))

DOCTOR23: trenujou usilovne :D

prodám 2 korbičky na easywalker....
KORBIČKY EASYWALKER (3639535548) - Aukro - největší obchodní portál
http://aukro.cz/show_item.php?item=3639535548

KACHNY: tak to je dobrá varianta ;-) pořád je tam maximum těch 180 dní (ne do porodu, ale do 8 týdnů před plánovaným termínem).

TRISSIE: aha ale ja em otehotnela v srpnu a nova smlouva mi zacala 1.9. takze by to mozna proslo :o)

TRISSIE: on je to fakt úlet, jedný mojí známý se zase naopak podařilo, že čerpala z plného úvazku, kam nastoupila před první mateřskou (!) i z půl úvazku, kde dělala od té doby po tři děti (třetí neplánované, takže nějak ukončila poměr v tom původním zaměstnání, ale na tu ochrannou lhůtu jí to dalo).

TRISSIE: právě jsem se vždy setkala s tímto výkladem, že se to bere poslední smlouvy. je to sprostý, o tom žádná, pokud má člověk odpracováno atp.
ale myslím, že se tak dá opravdu vyložit ten odstavec, protože se tam celou dobu mluví o době, kdy je jžena již těhotná...

Ovšem teda podobný případ jsem řešila s jedním místním ID a ta se na úřadě práce dozvěděla, že
Prý to tam řešilo x lidí, nějaký kontrolní odbor a opravdu na PPM nárok není. Aby se ty doby sčítaly, musela bych být těhotná už v předchozím zaměstnání :(
tak nevím, podle mě zákon mluví dost jasně, ale výklad asi tak jasný není.

KATIA: ochranná lhůta by se měla sčítat ze všech zaměstnání, průběžně se čerpá a zase obnovuje:

zákon o nemocenském pojištění
§ 15
(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

KACHNY: bere se rozhodné období a nebo poslední smlouva. přeřazení by záleželo asi na tom, jak máš přesně popsanou pracovní smlouvu. ale jak jsem psala, pokud bys objektivně práci nemohla dělat, ale nebylo to na nemocenskou, tak sedíš doma a dostáváš plat. vyhození ve zkušebce, tedy řekněme po 2 měsících práce, znamená, že musíš do dvou měsíců nastoupit na mateřskou - nevím v kolikátým jsi měsíci, jestli bys to stihla...? jinak nebudeš mít nárok na mateřskou, ale až na rodičák. a nebo bys musela rychle sehnat nové zaměstnání...

KATIA: v Praze jina pozice neni ( jako ze vubec neni jina pracovni pozice kam by me mohli preradit a nemuzou me preradit do Decina?
to ze by me vyhodili ve zkzusebce by me ani moc netrapilo. Ja myslela ale ze se PPM vypocitava podle platu a ne podle smlouvy, pokud by to bylo podle smlouvy tak je to bajecne prozoze tam ma ten plat vyssi nez v predchozi smlouve

KACHNY: nárok na mateřskou se ti bude brát podle poslední smlouvy, tzn. že budeš mít ochrannou lhůtu ve stejné délce jako kolik si na tuto smlouvu odpracovala. tedy musíš splnit nárok pojištění 270 dní (to zjevně máš), ale!!! jakmile skončí tvoje pracovní smlouva, tak ti běží ochanná lhůta. ta je maximálně 180 dní, ale je kratší, pokud je kratší i předchozí pracovní smlouva. v této lhůtě musíš nastoupit na mateřskou, čili 8 týdnů před porodem.

pozor zkušební doba tě nechrání před skončením ze strany zaměstnavatele, ani když si těhotná. čili být tebou bych to doklepala do konce zkušebky a pak požádala o přeřazení na jinou práci, pokud nebudou mít, tak je to překážka na straně zaměstnavatele, budeš doma a dostávat průměr mzdy.
bacha teda, jsi podle mě v hodně rizikové situaci. IMHO se ti bere pro tu ochrannou lhůtu jen ta poslední smlouva, i když je u stejného zaměstnavatele, ale to nevím jistě.

BALAENA: jo to prave jo nastoupila sem 1.9.2012 se smlouvou na 1 rok, ale misto prodlouzeni udelali novou smlouvu a znovu i se zkusebkou na 3 mesice, puvodne sem to chtela vyuzit na hledani nove prace, ale se jaksi zmenilo

KACHNY: měla bys pak vůbec nárok na mateřskou? vyjde ti odpracovaná doba?

mam dotaz resim ted to ze v praci je to ponekud neunosne ( zima, kolega co po me jeci, noseni tezkych veci atd. ) zkratka neni to ideal, doktor mi navrhoval neschopenku, ale mam 9 leteho sna a vychazky 6 hodin denne sou des tedy a do jara bych asi zesilela.. ale sem ve zkusebce ( misto prodlouzeni smlouvy mi udelali novou opet ze zkusebni lhutou ) tak o tom uvazuju na pracaku bych i podporu mela asi o 1000 vyssi a nemusela resit ze se nestihnu vratit domu z vyletu, nebo z oddilu kam vodim syna. No ale problem je v tom ze se mi nedari nikde dohledat jestli se podpora v nezamestnanosti zapocitava do vypoctu PPM nebo nezapocitava stejne jako nemocenska .