P_T: podla mna v tom ze vie tie projekty dotiahnut do konca aj ked to trva dlhsie nez inzeruje (jak zakladat automobilku, tak stavat rakety co pristavaju na zem boli napady, ktore mali malu sancu na uspech)

KOUDY: Presne. Ale kdyz se kaci les, litaji trisky.
To je presne ten zaslepenej fanboy pristup, kterej me u tebe irituje.
Ve svy dobe byl takovej uspesnej vizionar, kterymu verili mraky lidi a kterej chtel nasmerovat lidstvo na staleti dopredu, kdejakej magor, kterej se pak uspesne dostal do top 10 nejvetsich masovejch vrahu historie lidstva. To je samozrejme naprosto prehnanej argument, ale ve me proste tahle slepa duvera v nejakej pofiderni public front genia vizionare jako tady od LOPIK: proste vyvolava odpor.
Kdyz je to tak objektivni fakt, pojdme si to shrnout. V cem presne je podle vas tak genialni? Ze vyrabi elektroauta? Nebo ze prevzal myslenku vesmirny turistiky? Internetu pres satelit? Co je top 5 jeho genialnich fungujicich vynalezu?

JIMIQ: Naja, já když jsem v kanclu, tak toho nejvíc napracuju o polední pauze, když jdu projít po Dejvicích, pak sednu, všechno, co jsem měla rozepsaný proškrtávám a doplňuju. Jinak jsem teď čerstvě proškolena v nějakých soft skills :-), kde jsme měli poměrně rozsáhlý výklado o tom, že buzerující prostředí pracoviště, tj. píchačky, dozor, openspacy generuje vysoké dávky stresu u zaměstnanců, je živnou půdou šikany mezi nimi, protože tak si ten stres odventilovávají a produktivita práce je naopak nižší.

JIMIQ: toto zalezi dost od typu cloveka, clovek s dobrou sebakontrolou vie byt na HO efektivny a stihne toho viac, lebo napr. usetri 2 hodiny dojizdeni do prace, ale je kopu ludi, ktori sa takto dobre kontrolovat nedokazu, takze potom im po tyzdni bez odezvy pises ako to vypada s tym deploymentom 6 serverov a oni ti odpisu ze jo, hned sa do toho pustim, lebo proste tyzden bez dozoru na to srali :) a to plati jak pre cechov, tak napr. pre moldavcov, jeden nas furt nahana, ze stalo sa toto a podme to riesit a o druhom sa dozviem, len ked mi napise ako zabudol, ze ma robit change, lebo sa vcera ozral do nemoty, taki ludia sa mozu zasit v korporate, kde sa nehladi moc na vysledky, ale ked ti ide o ziskovost tak to musis preriedit alebo prikazat tymto ludom, aby chodili do kanclu, kde ich mozes lepsie kontrolovat ci stihaju robit to co maju

P_T: Elonovy pokusy o MHD jsou naprosto dokonalý, a ty co vyjdou jsou ještě lepší. Takovej Vegas Loop překonal v demenci i všechny ostatní místní atrakce, a že tam byla sakra silná konkurence.

a abych upřesnil proč jsem ty věci dělal - můj mozek funguje tak, že mu zadám problém a nechám ho na něm pracovat a mezitím si třeba čtu RSS feed nebo nyx. Až mozek problém vyřeší, tak to nakódím a ověřím jestli to funguje. Pokud ne, tak ho zase nechám pracovat.

Tohle je mimochodem taky dokázaný ve studiích, že komplexnější problémy mozek řeší líp když dělá nějakou "mundane" práci nebo prokrastinuje. To by si měl přečíst každý manažer

KOUDY: tak už to asi začínám chápat - ty se vidíš jako miniMusk :)

něco podobnýho zkoušeli v mém předchozím zaměstnání - psaní času příchodu a odchodu, kontrola internetového trafficu, tak jsem místo brouzdání po webu chodíl častěji na záchod a poslouchal mp3ojku a četl knížku a pak jsem odešel na místo kde jsem dostal o třetinu víc peněz. Dělal jsem furt stejně (měřeno snahou/effortem), ale s půlkou buzerace.

Přeju tvejm zaměstnancům hodně zdaru

KOUDY: řeknu ti tajemství - pracuju 16 let, z toho 13 v kanclu a 3 HO a nikdy jsem nepracoval 40 hodin za týden :D

OMNIHASH: Co se takhle více starat, aby T-Mob nepoložil každý druhý DDoS a mezi tím se dívat, zda Twitter lehne či nelehne popelem ;-))))

Najdete si v zivote nekoho, kdo ve vas bude mit tak bezmeznou duveru, jako Koudy v Elona Muska. .]]

:))) vždycky mě rozsekaj představy peonů zvenčí, jak by se dal korporát v pohodě levou zadní optimalizovat. Analýzy jsou pro sraby, správnej frajer vyhází 80% firmy, oddělí zrno od plev a všechno bude růžový a na pohůdku... a pak se najednou nejde ani přihlásit do systému a nikdo neví, co s tím.

KOUDY: já rozhodně nejsem příznivce neomezenýho HO, a chodit aspoň na dva dny tejdně do práce mi příjde jako příčetnej požadavek. Akorát to musej bejt účelně vynaložený dva dny, pokud je jedinej přínos, že si můžu dát jídlo v kantýně, tak je to na prd. Co pozoruju, tak je celkem přímá úměra a čím schopnější IT guy, tím víc je HO výhodný pro obě strany. Ano, je tam slušná šance, že se tam někdo zašije a nebude dělat skoro nic, ale od toho má kuwa každá firma management a kontrolní systémy, aby podobný případy odhalila a terminovala. Pokud zvládneš rok pobírat plat, aniž bys hnul prstem, opravdu za to nemůže HO, ale špatně nastavený procesy. Čím víc ty šrouby utahuješ, tím míň to bude vyhovovat lidem, co reálně makaj, a víc těm, co zvládnou zabíjet čas, akorát místo zewlingu u psp budou mastit pod stolem na mobilu angry birds.