ZAHRADKAR: Zajímavé, mám to podobně. Pracoval jsem cca 3 roky v openscape. A už tam nikdy pracovat nechci a nebudu. Pak jsem dloyho pracoval ve 2-3 kanclu, kde to bylo skvělé, ale bylo tam to dojíždění, kde místo něhu si mohu klidně hoďku odpočinout a budu na to časově ještě lépe. Kdybych neměl děti školou povinné, tak klidně si dal to Španělsko :). A u toho setkávání se, hodně záleží, pro koho člověk pracuje. Mám to kanclu asi 22h letecky a pár hodin autem, takže i když bych kolegy/ně velmi rád viděl osobně, tak se to jen tak nestane.

Jinak k tématu: před šesti lety jsem změnil práci, bylo to přesně čtrnáct dnů před prvním covidovým lockdownem (březen 2020). Do té doby jsem prakticky nevěděl, co je to home office (v Českém rozhlase se na to prostě nehrálo, což např. u profese moderátora sice dává stoprocentně smysl, ale v IT už moc ne). Nový zaměstnavatel obecně neměl problém s jedním dnem HO týdně, ale najednou jsme seděli doma všichni a Zoomovali jako o život. No a zjistilo se, že to jde (opět - bavím se o IT, ne třeba o obchoďákách)! Proč by to taky nešlo, že? Produktivita neklesla, jak se všichni kdovíproč báli, ale naopak. Což mi přijde logický.

Nakonec nás k návratu do kanclu nikdo ani moc nenutil :-) Firma (je to veliká firma, ale nebudu jmenovat) řekla, že rozhodnutí nechává na vedoucích týmů resp. oddělení (máme týmy cca 4+ lidi, oddělení má jednotky týmů). A tak my jsme se dohodli, že si dáme jeden pevný týmový den v týdnu, kdy se všichni budeme snažit sejít v kanclu a naplánovat si další sprint. Dál jak kdo chce, takže třeba já chodím do kanclu většinou ještě ve čtvrtek, čili to mám během týdne pěkně na střídačku. Někdy mi to ale nevyjde a nic se neděje. A jsem teda spokojenej jako nikdy.

Už si v podstatě nedokážu představit, že bych měl být v kanclu každý den. Jsem mnohem víc v klidu, začal jsem líp jíst (vařím si doma sám), paradoxně jsem se začal i víc pohybovat, protože do kanclu chodím přes Prahu pěšky (čtyři kiláky tam a večer zase zpátky, nějak jsem během Covidu začal nesnášet MHD). A taky se díky tomu všemu do kanclu tak nějak jakoby víc těším, protože to prostě není každodenní rutina :-) To je rozhodně zdravý.

Největší zásluhu na tom má samozřejmě firma a jsem fakt rád, že nám tohle umožňuje. Pokud bych ji někdy chtěl změnit, budu HO minimálně 40/60 v podstatě vyžadovat.

JARDABEREZA: Jak by řekly mamynky (sic!) na Mimibazoši: přávidím ti :-P

Kdybyste někdo chtěl tip na zajímavý deal: https://www.idealista.com/inmueble/109765068/ K inzerované ceně je třeba připočíst 13% za daně, poplatky atd. A ideálně ještě nějaká menší rekonstrukce. Dvě ložnice, dvě koupelny, obývák, kuchyň. Je tu souvislá písečná pláž, která má cca 10km a 3km odsud je město co má kolem 80 000 lidí. Ale určitě byste v okolí našli i další zajímavé byty.

ZAHRADKAR: S tou svobodou máš pravdu. Koupil jsem si byt na jihu španělska. Z jedné místnosti udělal kancelář s výhledem na pláž a moře a do vody to mám 60 metrů. Teď tu je 14°C slunečno a voda má cca 16-17°C Je to 3+1 a za stejnou cenu by v Praze/Brně byla 1+1 a výhled do oken souseda.

VOY: jj, taky jsem mival obedy/vecere v praci zadara - a byly dobre, i na lokalni konkurenci (v Karline vyber byl) ... cesta do prace na kole, bylo to fajn - ja nerikam, ze kancl nema svoje kouzlo ... ale to proste zalezi na stylu zivota - remote je proste svobodnejsi, muzes zit v prirode, deti mohou behat v lese kdykoliv se jim zachce, nemusis resit parkovani ani agresivni ridice, atp. To uz je ale o nejakych osobnich preferencich. Pokud jde ale o produktivitu, tak nikdy jsem ja osobne neudelal tolik prace, co poslednich 6 let, kdyz jsem prave na 100% remote. A jako hlavni duvody vidim:

- mam na praci klid (zadny open space), tohle se asi extrovertnejsim lidem z HR nebo managementu tezko vysvetluje, ale lidi s INT* profilem, kterych je v technictejsich pozicich hodne, proste potrebujou klid na praci - expresivniho herce clovek taky nezavre do kumbalu s kompem, at neco tvori ... vysledek by byl podobny:)
- zaridim si prostredi presne tak, jak mi vyhovuje (opravdu _dobry_ monitor, otevrene okno/cerstvy vzduch, atp)
- mam velkou motivaci, protoze tady na periferii podobne dobrou praci jen tak nesezenu, takze nejen ze chci, ale _musim_; ve meste jsem byl mene loajalni, protoze tam neni zmena takovy problem
- muzu pracovat tehdy, kdyz to me vyhovuje, a ne podle nejakeho zabehleho 9-17 rezimu: flexibilka je sice standard, ale cesta do kanclu predstavuje vyrazne fixni casove naklady - neodskocis si na 30 min, aby jsi dite dovezl do hudebky, napriklad. Po obede, kdyz mam postgastralni demenci, tak neni problem se na 20' natahnout. Pak jsem mnohem produktivnejsi. V kanclu, kdyz jsem se natahl na gauc a zavrel oci, tak na me cumeli a prislo jim to nepatricne. Prej si mam dat kafe. Ale to je nesmysl - unava proste rika, ze si mas odpocinout. Vetsina kanclu, kde jsem kdy pracoval, fungovala jako takovy tovarni shopfloor 21. stoleti. Akorat misto soustruhu lidi maji kompy.

VOY: asi to beru prilis subjektivne, ale chození do kanclu je prave podmineny rannim vstavanim, teda pokud nechci prijit na obed. Na sync v 9:30 mi staci vstat v 9:15, ale kdyz jedu do kanclu, tak budik zvoni uz v 7:15

VOY: to souhlas. Ale jak si vzpominam, tak to byl problem i kdyz byli vsichni onsite - po meetingu jsem muselrychle jit, at uz na call nebo treba na wc, a pak jsem o 20min později slysel, ze se o tom porad bavi, ale jen u kafe v uzsim krouzku....

CERMI_FOX: My mame to stesti na onsite culinary team, takze se fakt jen posunu do kuchynky a tam mi nekdo da do ruky jidlo, ktery je ve vetsine pripadu nadprumerny, alespon co se tyce okolnich kebabu a asijskych restauraci. Bonus je, ze vzdycky neco zbyde, takze castokrat doma vubec nemusim varit. Takze mi to setri cas a penize. To je pro me mimo potkavani kolegu velmi dobra motivace chodit do officu rekneme 4 dny v tydnu. Je to ovsem taky umoznene tim, ze zena naopak preferuje 4 dny v tydnu byt doma, takze to mame rozdeleny tak, ze rano obstaram deti ja a vecer ona, kdyz prijdou ze skoly. Co ti budu povidat, nemiluju ranni vstavani a delani svacin, ale je to dobry stabilni kompromis co nam funguje. Asi by se to muselo nejak zmenit, kdyby prisel layoff a s nim mene stedry zamestnavatel.

Jednou jsem koukal, že firma z Malediv hledala vývojáře. Ale chtěli jenom full remote, takže inzerát o ničem :-D

ZAHRADKAR: Ja teda vidam spis lidi co maji rodinu a chteji ten klid v kanclu, ale zaroven work life balance, protoze nejsou ochotni polozit ty nejblizsi na oltar prace pro nejaky korporat.

ZAHRADKAR: Taky mame Glean, silnou Slack kulturu, ale ja jak delam casto remote kdyz odjizdime na ruzny prazdniny atd. z Berlina do Prahy, tak jasne citim, ze behem remote meetingu ten clovek co neni v mistnosti (kde je dejme tomu 1/2 tymu) tak ma slozitejsi komunikovat svoje myslenky. Je tezsi prerusit diskuzi co se spusti v meetingovce.

CERMI_FOX: Pro nas je to vicemene socialni zalezitost, buduji se tim neformalni vztahy plus dost pomaha, ze v praci je obed zadarmo a baristka, to tam precijen ty lidi aspon parkrat za tyden pritahne. Z meho zivota to dost odstranuje reseni toho kam pujdu na obed, hodim to do sebe za ctvrt hodiny v officu a nic vic neresim, pokud potrebuju resit nejaky rodinny veci po praci tak tenhle usetrenej cas je zlatej proti hodine cekani nekde na jidlo. Zaroven se prijemne projedu 30 minut na kole. Ale hele mozna jsem vyjimka, ja mam tu officovou kulturu fakt docela rad a myslim, ze ty neformalni chaty v kuchynce svuj smysl proste maji.

CERMI_FOX: souhlas! A lidi, kteri utikaji do prace od rodiny (a ze takovych je), jsou docela riziko. Potkal jsem par takovych workoholiku, co pak veci zbytecne hrotej.

U remote je jeste dulezite - aspon pro me - se obcas opravdu potkat fyzicky, takze i kdyz nemusim, tak se snazim tak 1x za mesic se aspon s casti lidi potkat. Libi se mi kultura firem jako DuckDuckGo, kde jsou remote vsihcni a jednou za cas se sejde cela firma na jednom miste. To musi byt super, ale zatim jsem nemel stesti v takove firme pracovat.

RUTHAN:
VOY: ja mam zkusenost podobnou, kdyz je motivace, tak remote neni problem; co je ale problem je obecne kultura tymu - pokud je vetsina lidi v kanclu a ja nebo treba dva lidi na remote, tak se k nam proste nedostavaji informace - lidi nedelaji zapisy, jsou zvykli na synchronni spolupraci a komunikaci ... to je fakt na houby. Za me nejlepe funguje fully remote - napriklad Covid byl super. Psali se poznamky, nedelali se zbytecne exhibicionisticke meetingy (nebo na ne lidi nechodili, nebo je neposlouchali) ... Ted zacali ve firme opet utahovat srouby, nahnali vsechny, co mohli zpet do kanclu, a remote lidi zustalo jen par. Nastesti jsem ted v tymu, ktery neni kolokovany, takze stejne to je, jako bychom byli remote, protoze i lidi z kancelari jsou z ruznych mest. Pak mi vlastne prijde nesmysl je do toho kanclu nutit, kdyz jsou stejne na zoomu.

Ja chapu ten argument spoluprace a komunikace u kolokovanych tymu. Pokud je office rozumne zarizeny a neni tam hluk, tak muze byt ok. V MSD jsem ale zazil award-winning open space, kde pan architekt navrhl sedet lidem, co maji delat analytickou praci, primo vedle kuchynky pro cely segment, ktera byla jen stylove oddelena par kmeny bambusu. Jinak nic. Byl jsem z toho nestastny a vyhorel jsem tam, protoze jsem se nebyl schopny soustredit. Tohle vyhovovalo jen extrovertnim manazerum, kteri tam mohli kafrat o nesmyslech.

Ale ta komunikacni asymetrie u remote uvazku je realna vec. Vyrazne mi to ale ted ulehcuje Glean - ten dokaze projit vsechny mozny zdroje a kdyz mam nejaky dotaz, tak vetsinu veci resim tam. A v praci mame nastesti silnou Slack kulturu, takze bych rekl, ze to funguje celkem dobre. Pokud jde o produktivitu, tak jsem presvedcen, ze kdyby muj tym kolokovali do nejakeho soucasneho open spacu, ktere v praci mame, tak budeme mene produktivni. Protoze by nas porad nekdo rusil a protoze v kanclu bychom nebyli ochotni pracovat vecer nebo o vikendech (coz kdyz je treba vyhodnocovat a poustet treba nejake narocnejsi testy/experimenty, je proste nekdy treba).

VOY: pokud cast tymu sedi v kanclu a par lidi ne, tak to nedělá dobrotu, tech par remote lidi jsou odstrizeny od toku informaci a dohod. To je asi jasne. Ale jinak mi chozeni do kanclu prijde jako festival ztracenyho casu, jednak dojizdenim, jednak smalltalkem u kavovaru/studanky/pisoaru.
Pokud je kancl 20min pesky hezkou cestou a lidi v tymu si "sednou", tak proc ne, ale takovy tym je v pravdepodobny jako vyhra v loterii.
Myslim, ze remote prospívá i vztahum v tymu, snizuje to vliv "exotismu", neboli je jedno, kdyz nekdo na všechno strika dezinfekci, porad nadava, smrdi, nahlas telefonuje atp.
Nicmene pokud chce nekdo chodit do prace jako do klubu si pokecat nebo utyct od manzelky s malym deckem, tak to lidsky chapu :-)