GOSHEWAN: Prakticky je jedno kolik bereš, vždy se dá utratit zbytečně úplný nesmysl. Oni prostě žijí ve své bublině, kde utrácejí za zbytečnosti, které vlastně nepotřebují i když si myslí, že je potřebují. Hledají štěstí a v penězích ne a ne ho najít.

GOSHEWAN: Ja mam tenhle pocit "kde na to sakra bere?" nekolikrat do mesice. A vetsinou jen uzavru "svoji budoucnost muzu prozrat dost podobne, kdyz nebudu investovat prebytecny penize"

GOSHEWAN: to je naprostá klasika ve vsem prijmovych skupinách - jejich vydaje jsou zkrátka natolik velké, ze jim prijde ze berou málo. At uz berou 20k/200k/2M. A ti lidi si to většinou nedokážou přiznat.

KOMPAS: Tak. Ja se ptal presne na to, co zminujes a odpoved byla jaka byla. Jmeno firmy ale uvedl.

Moje nejcerstvejsi zkusenost s pohovorem k nam - typek udelal domaci ukol (na ktery si maji kandidati dat casu kolik chteji, ale meli by pak termin dodrzet), moc se nam nepozdaval (za me to bylo ne). Pak videopohovor, ktery nas take nepresvedcil (za me stale ne). Nakonec jsme mu nabidli min nez chtel s tim, ze to urcite odmitne, ale prekvapil a rekl, ze se za nami podiva do kanclu. To mi prislo jako celkem v pohode pozadavek, kancly mame hezke (bar, gym, fotbalek, playstation, vse komplet nove, v nove budove atd.) a my aspon uvidime jaky je na zivo. Vysvetlil jsem mu projekt, co by delal a s kym. Nechal si par dni na rozmyslenou a pak vzal jinou nabidku, kde mu dali o 50K vic (: Pro nas dobra i spatna zprava - dobra, protoze jsme ho uplne nechteli, spatna, protoze i lidem, ktere nechceme, jinde stejne daji vic.

Tim chci jen ilustrovat, ze pokud my vychazime takhle vstric a stejne nemame moc uspech, tak co muzou cekat tihle, kteri nereknou/neukazi vubec nic?

GOSHEWAN: Ještě dokážu trochu pochopit, že agentura nechce prozradit konkrétního klienta (aby je snad někdo neobešel nebo co…). Nepochopím ale, když v nabídce chybí ty úplně základní věci typu sezam technologií a nástrojů, velikost týmu, použitá metodika a musím to z nich páčit. Na to opravdu nemám kapacitu a motivaci.

Jeste bych se po delsi dobe vratil k tem platum.

Mel jsem s kolegou nedavno rozhovor na tema zivotni urovne vyvojaru v Praze (pripominam, ze oba pracujeme pro zahranicni banku, ale za ceske platy. Naposledy jsem odmitl konkurencni nabidku za 200K na HPP). Strasne me prekvapilo, kdyz mi rekl, ze si vzdy predstavoval, ze bude vyssi stredni vrstva a misto toho se citi spis jako nizsi (stredni) vrstva. Nerekl primo chudy, ale ve vysledku to tak vyznelo. Plat ma IMO ~150K, mozna vic. Ze ma pocit, ze muze do lepsi restaurace jen jednou mesicne, o cestovani nemluvil, a ze kolem sebe (v metru, na ulici) vidi lidi, co maji drahe (drazsi?) telefony, hodinky, obleceni a kdo vi co.

Tak jsem to pak na obede s team leadem nadhodil jako vtipnou historku a prislo druhe prekvapeni, kdyz mi team lead (formalne sef) rekl, ze to vidi uplne stejne. Ze nechape kde se tu bere tolik lidi s novymi iphony nebo s cim. Celkem jsem cumel, protoze jsem nechapal. Moje splatka hypoteky vyda v klidu za nejelepsi iphone a stejne mi zbyde na dalsi (a to mam i nejake drobne investice). A on z podstaty veci ma vyssi plat nez ja.

Co mi unika? Mate podobny pocit? Ja k jsem tu psal uz naposledy, ja mam za to, ze jsme preplaceni a ze se mame (relativne nezaslouzene) az moc dobre. Je to jen tim s kym se srovnavaji?

Uz se pomalu blizime k inzeratum typu Hledame zkuseneho junior developera...

GOSHEWAN: To mas dobry, alespon po tobe nechteji minimalne 10 let zkusenosti se Svelte.

KOMPAS: Presne. Zrovna dnes mi prisla "nabidka", ktera se da shrnout jako "hledame .net vyvojare". Tak jsem pozadal o detaily vc. platu - pry nesmi rict, technologie .net 6 ale i starsi verze, k tomu snad oracle. Wow, tolik detailu najednou! Tak jsem ho nejdriv chtel poslat nekam, ale pak jsem se jen napsal, ze o tohle z principu nemuzu mit zajem a ze nemam cas se na vsechno doptavat po telefonu.

Celkove mi tohle prijde nesmyslne. Kdyz ma nejaka firma problem verejne rict kolik nabizeji tak mi to smrdi tim, ze kdo si interne nevyhada vic, ten bude mit jen minimum, a proto nechteji, aby se to zamestnanci treba takhle oklikou dovedeli. Mozna to ale je jen ma paranoia (:

TOOMIX: Když mě někdo osloví s nabídkou, ve které chybí číslo, tak o něj poprosím. Buď ho dostanu, nebo nastane HR taneček (a kolik byste si představoval?), na který reaguji způsobem, který závisí na mé momentální náladě. :)

KOMPAS: jakože když není u inzerátu uvedená mzda, tak nereaguješ?

MYKEZ: tohle uz si nevybavuju presne, bylo to nak tak, ze ten rozsah byl velikej, jako ze hledaj od juniornich lidi az po teamleady, takze asi tech 30- 120% toho co jsem tehdy mel. A celou dobu pred ukolem jsme se bavili o tom co delam, umim a muzu firme prinyst, ze teda v Go jsem nic nedelal, ale proc to nezkusit - na to oni rikali, ze rozumej, ze na Gocko maj nejaky firemni guruy od kterych muzu skill rychle cerpat atd. A pak ta nabidka - no je z toho dobra historka, no :-)

Já asi vždycky měl představy o platu vyřešený v prvním hovoru. Abychom věděli jeteli zbytek není ztráta času

SATAI:
Jo, ale my tady na Ostravsku se nespokojíme s takovým "průměrem" :-)

KOC256: na manday je to luxusní ;-)

MYKEZ:
Jsi mi připomněl, že jeden bývalý kolega se teď hlásil někam na analytika a chtěli po něm jistou úlohu vyřešit. Docela se do toho vetnul, aby byli spokojeni a označili to, že to splnění je nad očekávání a pak mu nabídli 45 000 :-).