JON: Tak zrovna tohle je celkem jednoduchý – když vypadá, že budou pohovory složitější (úkol na doma, víc technických kol, ...), tak se prostě nejdřív zeptám, zda by mi byli schopní dát plat ve výši přibližně X, pokud bych se jim líbil. Zatim to vždycky fungovalo (řekli, jestli je to ok, nebo moc – v tom druhém případě neplýtvám časem a s díky odmítnu).

JON: přijde mi že 2 dny na úkol je moc. Když jsme nabírali a dávali úkol tak jsme explicitně v zadání psali E nechceme žádný veledílo a že by rozsah měl být max jeden večer si na to sednout

A naopak posledni pohovor, kde jsem byl ochotnej delat domaci ukol ja, protoze me to zaujalo, skoncil dost vtipne/trapne.
Povidali, ze je videt ze v jazyce ve kterym to bylo pozadovany mam nejaky rezervy (tak to jsem jim ale rovnou rekl, ze v GO jsem nikdy nic nedelal, s tim jsme do toho obe strany sly) nicmene seniorita tam je videt znacna, takze by to nemel byt problem.
Jiny lidi na dalsi schuzce mi pak nabidli cca 30% penez co jsem tehdy bral, tak jsem s dovolenim nabidku nevzal s tim, ze to by za me asi teda problem byl.

Nevim, jestli si nepredali info, nebo to zkusili a nevyslo, ale vlastne me to docela nastvalo - nechat me prcat se s necim cca 2 pracovni dny, kdyz jsme si jasne rekli co umim a co neumim a ze to neni problem, a pak mi nabidnout prachy podle toho co neumim - docela hustej waste of time.

Ja jsem velmi orodoval za coding basics jako soucast testu u uplnych junioru, kam se nam casto hlasili lidi z ruznych greenfox academy a podobnych bootcampu - kde ti lidi umeli tak jako erudovane pouzivat ty spravny buzzwords, ale vic nez pulka jich pohorela na trivialni algoritmizaci typu vypis pole pospatku - to byly odpovedi jako: "prevedu to na string a pak pouziju .reverse()", coz neni uplne spektakularne nejhur - ten clovek se snazi pouzit co zna, a je schopnej o tom s tebou nejak mluvit, ale v tu chvili jsme fakt nebyli v situaci, kdy bychom na takovyhle lidi meli cas - nase vize juniora byl nekdo po stredni skole, kterej programuje, protoze ho to zajima a bavi a ne nekdo, kdo se rozhodl opustit soucasny zamestnani a jit delat karieru v IT, protoze se tam dobre plati (btw - nic proti tomu, o par let pozdeji se nam naopak hodili takovyhle lidi, ale taky jsme tomu prizpusobili nabor).

GREATDRAKE:
SATAI:
Ja se teda priznam, ze si pripadam na testy a domaci ukoly uz trosku starej.

Bud me znaji a vedi co delam a proc me chteji a veri mi. Nebo ne. Ale uz me nebavi dokazovat co umim a byt prcan za to, co neumim, toho jsem si uzil dost za 2 dekady ve vzdelavacich institucich. Vim, ze to je extremne arogantni pristup, ale leta mi to prochazelo :-) Uvidime, jestli mi to projde jeste jednou v blizke budoucnosti, pycha predchazi pad, ze :-)

CERMI_FOX: Mam pocit, ze prumerna programatorka je lepsi nez prumerny programator. Zenska, ktera je programatorka vetsinou dobre vi, proc se tak rozhodla a chce to delat. Prumer programatoru je tahany dolu netalentnovanyma zoufalcema, ktery nevedeli kam se vrtnout, skolu nejak prolezli a ted to teda delaji.

MARASAN:
Pokud pracuji sám na sebe a nemám nějakého majoritního dodavatele práce, pak asi hlasujte sami o sobě :-). Zkusme to…

DELVIT:
Čekám na vhodnou příležitost - pořád to je čekání, můžeš se nedohodnout...

GREATDRAKE: pro mne jako uchazeče jsou tyhle testy na doma na delší dobu strašně drahé...

SATAI: ad technický test - zažil jsem pár dobrých testů - např.: tady máš kód, máš na to týden, oprav ho/udělej lépe, pak to probereme.

popř. z herní branže: tady je starší verze enginu co už je opensource, funkční varianta torza hry, napůl hotovej level, dodělej ho. Napiš jak dlouho to bude trvat. pak nám osvětlíš co a proč a jak jsi dělal

DELVIT: Jo, vztah k práci, vztah k týmu, vztah k problémům. "Pověz mi o nějakém fakt dobrém, zajímavém kusu kódu cos vesměs sám udělal, proč to fungovalo, na cos tam hrdý" - to nese hezké výsledky

GREATDRAKE: snažíme se spíš, aby mluvili o sobě ("co se vám v poslední době povedlo nebo nepovedlo?"), ale zjistili jsme, že prostě nějakou tvrdou technickou část potřebujeme. Jednou jsme vynechali a katastrofa.
Nedáváme kódovat, dáváme udělat "code review". (Plus tři vcelku základní otázky z Javy pro úvodní kalibraci očekávání.)

GREATDRAKE: Pohovory co jsem vedl jako technický garant jsem většinou zadal to co chtěli HR a pak jsem se s tím člověk normálně pobavil, jak reaguje a jaký má přehled. Většinou to mělo pro mě daleko větší váhu, než ten test.

CERMI_FOX: Já jsem se setkal s 3 nebo 4 programátorkama a za mě to bylo hodně dobré. Jedna šla i pře mnoha lety rovnou do MS.

DELVIT: Drtivá většina pohovorů je blbě. Zejména to, když nutíš lidi programovat pod stresem akademické úlohy - což je přesný opak toho co pak po nich budeš chtít.

DELVIT: tak snad umí alespoň Bohemian Rhapsody...

SATAI: zajímavé je, že mé zkušenosti s holkami v IT jsou převážně skvělé. Takže pokud jste se mohli kouknout na práci tak určitě neprohloupíte. Každý neumí pohovory.

KOC256: Ještě doplň čekám se objeví jiná vhodná pozice