KEB: Odstupné je 1, 2 nebo 3 měsíce odstupného podle toho, jak dlouho tam daný člověk pracoval.
Aktuální zákon je dost omezující pro zaměstnavatele, protože při propuštění na nadbytečnost nesmíš danou pozici dalšího půlroku(?) obsadit novým zaměstnancem. Reálně tak nyní není možnost, jak se zbavit "líného" zaměstnance, který neporušuje pracovní řád, ale jen nemaká, nebo jen ničí pracovní morálku v týmu.
Ano, je možné poslat dva vytýkací dopisy a potom ho propustit pro neplnění pracovní náplně, ale to je proces tak min na půl roku.
Firmy to pak musí řešit různými triky, např. ukončením na "dohodu" s tím, že danému člověku vyplatí odpovídající odstupné jako bonus k výplatě, nebo i více, popř. zaměstnance zkusí přesunout na pobočku, pokud to pracovní smlouva umožňuje, a doufají, že zaměstnance dojíždění přestane bavit a dá sám výpověď.