EMBI: Btw jaka je teda predstava toho jak to ma "spravne" fungovat? Pokud bude zdaneni nizsi nez jako non-monetary income, co brani tomu platit jen v akciich (kdy si to zamestnanec okamzite prevede na cash)? Podotykam, ze jsem clovek co je z cca poloviny placen v RSUs, takze bych na jakekoliv zmene zrejme vydelal, nicmene ve vysledku ne uplne chapu kde je vlastne dneska problem a jak by se mel resit ;)
"Ve chvíli, kdy zaměstnanec výhodně tyto akcie nakoupí, musí rozdíl proti aktuální ceně zdanit. A to včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Povinnost platí také pro firmu, která mu akcie prodá. Když se zaměstnanec rozhodne po čase podíl v podniku prodat, musí příjem zdanit znovu, tentokrát jako příjem z kapitálu. Tomuto zdanění se vyhne jen v případě, že podíl drží alespoň tři roky. "
Tohle je napsane jako, ze je tam neco spatne, ale pritom to funguje tak jak bych cekal. Pri prevedeni akcii z firmy na tebe zaplatis dane jako kdyby to byl prijem v hodnote fair market value te akcie (pripadne je to opce, pak tedy rozdil mezi nakupni a FMV, jako je to efektivne napr. u ESPP). Od te chvile uz se to chova jako kdybys ji ten den za tu cenu nakoupil, tedy pri prodeji to (v pripade zisku) pak zdanis jako kterykoliv jiny capital gain. Co je na tomhle systemu spatne nebo nefer?