TMA: z takovyho pohovoru bych taky odesel
- budto to vypovida o pojeti prace - dekuju nechci
- nebo je to bezucelna buzerace hned na uvod - dtto

TMA: Na tom mi spíš připadá tragické, že vlastně hodnotíš lidi podle toho, jestli používají tvůj preferovaný postup, bez ohledu na to, jestli je ten postup dobrý nebo špatný.
Pokud je na první pohled vidět, že je na test málo času, tak bych určitě netrávil několik minut plánováním postupu, ale prostě bych začal odshora a zkusil udělat co nejvíc.

TMA: ještě mi přijde podstatný u testů, nikdy jsem nezačínal od nejtěžších věci, naopak, nekde od prostředka. protože tam jsem měl jistotu, že to udělám a nezasekám se na něčem. takže jsem míval vyřešeno docela dost a ty nějtěžší věci nen vždy, pokud se to nedalo stihnout.
chtít po lidech aby se snažili jet po věcech za nejvíc bodů, které jsou zároveň časově nejnáročnější, to nemusí každému dávat dobrý smysl, pokud se poččítá počet bodů.
pokud jsi důležitost měřil pouze počtem bodů, tak dává vždy smysl sekat jednodušší věci, na které je snadné odpovědět, pokud teda není bodový rozdíl řádový. když odpovím správně na pět otázek za jeden bod nebo na jednu otázku za pět bodů, tak si vyberu těch pět jednodušších otázek, protože výsledek je na body stejný. a u otázky za pět bodů se můžu zaseknout a pak neudělám vůbec nic.
ledaže by otázky za hodně bodů nebyly obtížné na vypracování, ale čím jiným by byly těžké?

TMA: je dobrý takovou schopnost mít, ale myslím že od absolventů to nemůžeš čekat, ani mi to nepřijde jako relevantní - tohle je dobrý pro seniorni / řídící role.

TMA:
mam metodu na vyplnovani testu, ze napred projedu celej test jestli tam neni neco fakt jednoduchyho, na co se da odpovedet snadno a rychle, protoze kdyz na zacatku behem par minut odpovim na deset otazek z padesati, byt za malo bodu, tak mi to prijde vyhodny. podstatny je to udelat fakt rychle a na nicem s nezdrzovat. takove to, ha tohle vim, napisu jedno slovo, hotovo. no a pak je potreba jet podle nejake dulezitosti a poctu bodu atd.

DEFILA: mám kamarádku chemicku/vědkyni, říkala, že od nich často IT firmy naverbuji chemika, slíbí mu 2-3x plat a práci chemickou s nějakým počítačovým aspektem, že které se nakonec ukáže běžná IT práce.

že prý mají s těmi chemiky dobrou zkušenost, že jsou chytrý a naučí se to..

SPIKE411: no a sou to pak schopni dělat? potkávás takových hodně?

IXTREMIST: vetsina lidi si imho nestezuje na svoji praci/pozici/plat. Spis na ten pocit, ze okolo sebe vidime spoustu lidi, o kterych si myslime, ze by za svoje know-how meli taky brat mnohem vic. S tim souvisi castecna socialni exkluze, kdy zijeme mimo financni realitu nasich vlastnich kamaradu a rodin. A socialni exkluzi ze sveta lidi, na kterych ti zalezi, ti vejir bankovek nevynahradi.

napr. se svyma nejblizsima kamaradama se nemuzu o pracovnim trhu bavit moc otevrene. Oni pusobi dojmem, ze jsou cely den v zaprahu a nezastavi se (a ja jim to verim), zatim co ja se muzu pul dne jen tak tocit na zidli, nikoho to moc nezajima a i pres to mam 2-3x vic nez oni. Stejne jako na me nevericne koukaji, za kolik bereme absolventy bez jakekoliv praxe. Napr. ted jsme na pozici "sitovy technik" vzali cloveka, ktery nevi co je to paket/switch/router, nevystudoval zadny IT, neco z oboru ma jako samouk a proste mu verime, ze se to douci za pochodu, protoze jsme uz nikoho jinyho nesehnali. A to za takovy nastupak, ze to kamaradum mimo IT nemuzu otevrene rikat, protoze v jejich realite je takovy plat sci-fi i pres to, ze maji X let praxe a patri mezi nejlepsi v ramci jejich firem.

Primichejte k tomu imposter syndrom (ktery je afaik v IT docela bezny) a vetsina lidi se zakladni empatii se imho jednou za cas zamysli, ze by si prali i pro ostatni lidi, aby byli adekvatne ohodnoceny, za to co umi.

E2E4: Absolventky a absolventi programátorských bootcampů?

JANFROG: Moje zkusenost je takova, ze na kazdem nasem treninku (FANG, ale ne G) rikali, abychom nespolehali na to, ze nekdo zna nejakou hru. Kdyz mas na interview nekoho z Taiwanu nebo Indie tak to nemusi znamenat, ze treba vi co jsou piskvorky nebo clobrdo ;) Co popisujes mi prijde spis jako smula na interviewera nez nutne systemovy problem. A samozrejme zadny puzzle type questions, ale ty se ani v tom G nedavaji uz hodne let pokud vim.

DAVIDOWITCH: Na druhou stranu od tebe bych ocekaval, ze mu je zmergujes a bude to O(n) ;-).

WOJTISHEK: asi tak. Jediná spravedlnost je smrt. Té se dostane všem stejně.

Jsou tady zajimave pohledy na finance, v ramci ohodnoceni programatoru. Nezapomente vsak na to, ze stale se jedna o trh, tedy setkani nabidky s poptavkou a poptavka po programatorech je z pohledu aktualni doby velmi vysoka. Navic si nemyslim, ze by nejak tato poptavka pominula.

Chapu urcity pocit v tom, kdy se drahe polovicky venuji necemu mnohem odbornejsimu, nez my. Na druhou stranu univerzalnost naseho odvetvi (jednou programuju pro banku, potom pro startup venujici se cestovani, nasledne pro zdravotnictvi) je v danem ohodnoceni take zahrnuta. Oproti tomu odbornosti zde zminene, se vsim respektem a obdivem, jsou casto zamereny jednim smerem.

JANFROG: Hele.. myslím že využijí práva nevypovídat. Radši. 😀

KOJA: Zeptal sem se, furt stejný, jen víc dělají přes videokonference.
Ale teda dotazy na kanály v NYC a tenisaky v autobuse byly z několika zdrojů označeny za urban legend. (Ale já třeba nedávno dostal jako příklad Google otázky jak rychle zmergovat dva quad tree. Respektive, otázku přesně si nepamatuju, ale pro mě očividně vedla na tohle. Dal mi to člověk na pohovoru u NVIDIA, když sem se divil že sem nedostal žádnou takovou.. tak mi hodil svojí z doby kdy byl v googlu)

NAVARA: tak ja jsem zarny priklad, ale neverim, ze bych vydrzel dobu naseho ranniho standupu :) nekteri lidi jsou proste ukecany :)

DAVIDOWITCH: Me by docela zajimalo jestli google timhle stylem vede pohovory porad. Pred 5 lety tam chtel skoro kazdy a tak si nejakou aroganci a absurditu asi mohli dovolit a stejne nabrali dobre lidi.
Dneska (resp nez vetsina MAGA zacala plasit s hiring freeze) mi situace prijde trochu jina a aspon u nas vyznamna cast lidi chape, ze kandidati si taky vybiraji. Nikdo nechce delat s lidma kteri se chovaji jako pitomci uz na pohovoru.

GOSHEWAN: tohle je super reflexe :)
ad plat - ano, resil jsem podobny boj - "proc bych mel brat tolik" - ac uz jsem delsi dobu manager a ne programator, tak pozice, ktere mi projdou nejakym sytem jsou velmi stedre ohodnocene; dlouhou dobu jsem resil vnitrni konflikt - jelikoz moje manzelka je hydrobiolog (a narozdil ode me vedec) a jeji financni ohodnoceni je pod realnou schopnosti zaplatit najem za byt v Praze.
Dlouhodobe nechapu proc (respektive chapu financni tok konkretniho odvetvi), ale vnitrne mi to prijde spatne - pokud jsi dobry v oboru XY, tak za to mas byt financne odmenen.
Z pohledu rodiny ano - muj plat nam pomahl postavit dum a nejak nas financne zabezpecit, ale stale si myslim, ze moje zena je chytrejsi nez ja, akorat jeji obor neni finance tak ohodnocen jako ten muj.

ROMI: Ne všichni programátoři se při planku břichem opírají o zem :)